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Manutentore junior

Humangest S.p.A.

Brescia

In loco

EUR 25.000 - 30.000

Tempo pieno

4 giorni fa
Candidati tra i primi

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore tessile cerca un Manutentore Junior a Flero (BS). La figura si occuperà della manutenzione dei macchinari e del supporto alla produzione. È richiesta esperienza pregressa e un diploma tecnico/meccanico. Lavoro su turni in un ambiente dinamico con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

Competenze

  • Esperienza pregressa nella mansione (preferibile).
  • Conoscenza sistemi oleodinamici e basi meccaniche.

Mansioni

  • Manutenzione generale dei macchinari.
  • Accensione forni e supporto alle esigenze di produzione.
  • Verifica e risoluzione dei problemi.

Conoscenze

Buona manualità
Precisione
Attitudine al lavoro in team

Formazione

Diploma tecnico o qualifica meccanica

Descrizione del lavoro

Descrizione annuncio

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  • Candidati

Humangest spa, filiale di Brescia, ricerca per azienda cliente operante nel settore del tessile un / una :

MANUTENTORE JUNIOR

La risorsa, inserita all'interno del team di manutentori , si occuperà di manutenzione generale dei macchinari, accensione forni, supporto alle esigenze di produzione, definizione delle criticità, verifica e risoluzione dei problemi e riassetto delle impostazioni in caso di malfunzionamenti.

Requisiti richiesti :

  • Esperienza pregressa nella mansione (preferibile)
  • Diploma tecnico o qualifica meccanica (conoscenza sistemi oleodinamici e basi meccaniche)
  • Buona manualità
  • Precisione e rispetto delle indicazioni fornite dal capo produzione
  • Attitudine al lavoro in team
  • Si offre iniziale contratto in somministrazione a scopo assunzione

    Luogo di lavoro : FLERO (BS)

    Orario : Lavoro su turni (inizialmente 2 turni, per poi passare al 3° turno)

    CCNL : Tessile - Industria

    SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

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