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Un'agenzia per il lavoro è alla ricerca di un commerciale per il settore multiutility da inserire nel team Commerciale Grandi Clienti. Il candidato ideale ha almeno un anno di esperienza nella vendita diretta, preferibilmente verso clienti business, ed è in grado di sviluppare e gestire un portafoglio clienti. La posizione prevede assunzione a tempo indeterminato, con retribuzione commisurata all'esperienza. Opportunità di crescita in un ambiente dinamico e stimolante.
Gi Group SpA, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per il Gruppo Iren, leader in Italia nel settore multiutility:
La risorsa sarà inserita in Iren Mercato S.p.a., Società di vendita di energia elettrica, gas e calore per il teleriscaldamento, nel team Commerciale Grandi Clienti.
La risorsa dovrà:
Requisiti richiesti:
Costituisce titolo preferenziale la provenienza dai settori Energy, Telecomunicazioni o Assicurativo.
Tipologia di assunzione: assunzione a tempo indeterminato; inquadramento e retribuzione commisurati in base alle effettive esperienze maturate.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.