JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Andrea Poletti & Associati; Cremona; Remoto; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale nel settore tecnico in Lombardia cerca un Junior HR Manager appartenente alle categorie protette (L.68 / 99). Sarai coinvolto in attività operative HR, lavorando su recruiting, onboarding e monitoraggio delle performance. È richiesta un'ottima padronanza dell'inglese e preferibile conoscenza dello spagnolo. Offriamo un contratto part-time di 21 ore con possibilità di lavoro completamente remoto dopo un periodo di onboarding di due mesi.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99.
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali.
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding.

Conoscenze

Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99

Inglese livello C1

Conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2)

Ottima padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Descrizione del lavoro

Overview

JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68 / 99) da inserire nel ruolo di JUNIOR HR MANAGER - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all estero.

Responsibilities

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Qualifications

• Requisiti tassativi: Appartenenza alle categorie protette L.68 / 99.
• Inglese livello C1
• Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).
• Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Part time 21 ore settimanali

Possibilità di full remote dopo il periodo d onboarding iniziale di almeno due mesi