Hr recruiter & sales

Smart job spa filiale di caserta; taranto; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro sta cercando 10 risorse da inserire nel reparto di Recruitment Process Outsourcing, operando a livello nazionale. Dopo un mese di formazione e 6 mesi di tirocinio, i candidati avranno l'opportunità di ottenere un contratto a tempo determinato di 12 mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Richiesta laurea in discipline umanistiche/economiche e buone capacità organizzative.

Servizi

Tirocinio retribuito

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o economiche richiesta.
• Master in Risorse Umane rappresenta un vantaggio.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Mansioni

• Acquisire clienti e gestire proposte commerciali.
• Condurre fasi di recruiting e selezione del personale.

Conoscenze

Conoscenza del pacchetto Office

Capacità organizzative

Lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche

Master in Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Smart Job S.p.A., Agenzia per il Lavoro, per l'anno 2026, intende reclutare n.10 risorse da inserire nella unit Recruitment Process Outsourcing (RPO) operativa a livello nazionale.

Le risorse, attraverso un percorso di formazione teorico-pratica, acquisiranno autonomia relativamente a tutto il processo di ricerca e selezione del personale: dall'acquisizione del cliente, alla proposta commerciale, fino alle fasi di recruiting.

Sedi

Caserta, Giugliano in Campania, Avellino, Busto Arsizio, Taranto.

Durata

1 mese di formazione teorica + 6 mesi affiancamento in stage.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche/economiche
• Master in ambito Risorse Umane verrà considerato un plus
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Buone capacità organizzative e propensione al lavoro in team

Come partecipare

Se sei già registrato al nostro sito web, basta solo cliccare su Candidati e procedere con l'iscrizione. Altrimenti, registrati, e subito dopo potrai inviare la tua candidatura.

Fasi della selezione

1. Invio di un Video CV
2. Test di valutazione tecnico-motivazionale
3. Colloquio finale

Onboarding

Successivamente alla presentazione della Smart Job e del progetto RPO (processi, obiettivi, risultati), l'onboarding delle risorse prevede:

• Corso di formazione della durata di 60 ore (circa un mese);
• Affiancamento iniziale della durata di 6 mesi.

Placement

La Smart Job offre un iniziale tirocinio retribuito della durata massima di 6 mesi. Superata questa fase, se i risultati attesi saranno raggiunti, alle risorse sarà offerto un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato.

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91. I candidati inviano la propria candidatura previa lettura dell'informativa privacy presente sul sito internet di Smart Job SPA, rilasciando specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679). In Smart Job S.p.A. - Agenzia per il Lavoro - ANPAL n. 25/10/2021.