Hr organization manager

Chaberton Professionals; Roma; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di recruitment cerca un HR Organization Manager per la sede di Bergamo. La figura sarà responsabile dello sviluppo di strategie di comunicazione interna, gestione del recruiting e formazione del personale. È richiesta esperienza di almeno 5 anni in contesti retail e conoscenza dei processi HR end-to-end. L'azienda offre un ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR in contesti retail.
• Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.

Mansioni

• Sviluppare strategie di comunicazione interna per rafforzare la cultura aziendale.
• Gestire l'intero processo di recruiting per punti vendita e sede.
• Ideare percorsi di formazione e sviluppo per il personale.

Conoscenze

Capacità comunicative

Team working

Leadership empatica

Descrizione del lavoro

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per realtà leader nel settore retail, è alla ricerca di un / una :

HR Organization Manager, per la sede di Bergamo.

Responsabilità principali

Comunicazione interna

Sviluppare e implementare strategie di comunicazione interna volte a rafforzare il senso di appartenenza e la diffusione dei valori aziendali.

Favorire una comunicazione costante e fluida tra punti vendita e sede centrale.

Coordinare iniziative di employer branding ed engagement interno.

Talent Acquisition & Onboarding

Gestire l'intero processo di recruiting per i punti vendita e la sede (job posting, screening, colloqui e proposta).

Collaborare con i responsabili di area e i manager dei punti vendita per identificare i fabbisogni di personale.

Progettare e ottimizzare i processi di onboarding e di inserimento delle nuove risorse.

Sviluppo e formazione

Ideare e implementare percorsi di formazione e sviluppo per i team di negozio e per il personale di sede.

Promuovere la crescita professionale attraverso piani di carriera, programmi di coaching e feedback strutturati.

Coordinare attività di formazione tecnica e di sviluppo delle soft skill.

Leadership e cultura organizzativa

Promuovere una leadership empatica e inclusiva, favorendo il dialogo e l'ascolto attivo.

Contribuire alla costruzione di una cultura aziendale basata sulla collaborazione, la fiducia e la valorizzazione delle persone.

Requisiti

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR con responsabilità operative, MATURATA IN CONTESTI RETAIL. (MANDATORIO).

Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end (recruiting, onboarding, formazione, sviluppo, comunicazione interna).

Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative.

Approccio proattivo, orientamento al risultato e spiccato spirito di squadra.

Leadership empatica e capacità di gestire relazioni a diversi livelli dell'organizzazione.

Disponibilità a brevi trasferte sui punti vendita.