HR Generalist

JR Italy; Firenze; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa è alla ricerca di un HR Generalist per gestire le attività quotidiane del dipartimento HR. In questo ruolo, sarai responsabile della ricerca e selezione di talenti, della gestione della formazione e dell'amministrazione del personale. Se hai esperienza nel settore HR e una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, questa è un'opportunità per entrare in un ambiente dinamico con possibilità di crescita professionale. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un'ottima opportunità per contribuire a un team vincente.

Servizi

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in un ruolo HR simile.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche richiesta.

Mansioni

• Gestione della ricerca e selezione del personale.
• Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita dei dipendenti.
• Organizzazione e gestione della formazione.

Conoscenze

Gestione delle Risorse Umane

Ricerca e Selezione

Amministrazione del Personale

Formazione e Sviluppo

Conoscenza della Lingua Inglese

Formazione

Laurea in Discipline Economiche

Laurea in Discipline Giuridiche

Laurea in Discipline Umanistiche

Descrizione del lavoro

Adecco Permanent Recruitment, è alla ricerca di un/a HR Generalist per azienda presente sul territorio di Valdilana (BI).

Come HR Generalist, avrai un ruolo centrale nella gestione delle attività quotidiane dell’area HR.

Responsabilità:

• Ricerca e selezione: interfaccia con i manager per definire la necessità di inserimento nuove risorse, stesura job description, pubblicazione annunci, collaborazione con ApL per la ricerca di personale, ricerca attiva di nuove risorse;
• Gestione formazione: individuare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di dipartimento e organizzazione dei corsi di formazione;
• Gestione del ciclo di vita del dipendente (on boarding – cessazione);
• Amministrazione del personale (contrattualistica, gestione sistema presenze/assenze, controllo cedolini);
• Gestione Induction nuove risorse inserite in azienda;
• Aggiornamento ed elaborazione dati a sistema;
• Predisposizione comunicazione su tematiche HR da trasmettere ai dipendenti.

Requisiti:

• Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR analogo;
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Precisione, autonomia e buone doti organizzative;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Inserimento diretto in Azienda a tempo indeterminato;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• RAL e inquadramento commisurati all’esperienza.