HR Development Specialist

Meta System spa; Reggio Emilia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di produzione di sistemi elettronici in Emilia-Romagna cerca un HR Development Specialist. Il candidato ideale deve avere esperienza nella gestione delle risorse umane, buona conoscenza del diritto del lavoro e fluente in inglese e italiano. Sarà responsabile della mappatura delle competenze e della supervisione dei piani di sviluppo delle risorse.

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza come specialista delle risorse umane.
• Solida conoscenza dei processi HR.
• Conoscenza di base del Contratto Nazionale Metalmeccanico.

Mansioni

• Gestisce i processi di mappatura e valutazione delle competenze.
• Aggiorna e supervisiona il job description book.
• Gestisce l'inserimento di nuovi dipendenti.
• Promuove survey per orientare i processi di sviluppo.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Compensation

Sviluppo delle carriera

Valutazione delle performance

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Overview

Meta System SpA è specializzata nella ricerca, nello sviluppo e nella produzione di sistemi elettronici di conversione di potenza per il settore dell'E-Mobility dedicati ai veicoli elettrici (BEV) e ibridi plug-in (PHEV), rappresentando un'eccellenza italiana nel mondo.

Da sempre attenta all'innovazione, investe costantemente in ricerca e sviluppo, garantendo tecniche in tutti i settori dell'elettronica, dall'hardware al software.

Role

• HR Development Specialist

Responsibilities

• A day in life
• Gestisce i processi di mappatura e valutazione delle competenze garantendo il miglioramento continuo degli strumenti;
• Aggiorna e supervisiona il job description book assicurandone l'allineamento con l'evoluzione organizzativa, operando sulla job analysis e job design;
• Gestisce l'inserimento di nuovi dipendenti;
• Promuove survey per orientare al meglio i processi di sviluppo delle risorse umane all'interno dell'azienda;
• Partecipa attivamente alla definizione dei piani di sviluppo delle risorse, supportando i manager durante i colloqui di valutazione e motivazione;
• Gestisce le azioni retributive e di retention, in collaborazione con il responsabile delle risorse umane, gestendo le scadenze e collaborando con i colleghi per la corretta gestione amministrativa delle risorse umane;
• Promuove e gestisce progetti di cambiamento organizzativo a supporto del responsabile HR per garantirne la corretta accettazione e implementazione in azienda (es. smart working, nuova organizzazione orari, processi valutativi );
• Raccoglie suggerimenti da manager e dipendenti per prevenire conflitti che possono demotivare il personale e agisce per risolverli;
• Collabora con il responsabile delle risorse umane e l’HR Coordinator per impostare o rivedere politiche, norme e regolamenti aziendali.

Qualifications

• Must have
• Esperienza lavorativa come specialista delle risorse umane o ruolo simile (minimo 2 anni) con una solida conoscenza dei processi HR come piani di sviluppo di carriera, compensation, cambiamento organizzativo, valutazione delle performance in azienda;
• Laurea in discipline umanistiche o economiche;
• Conoscenza di base del Contratto Nazionale Metalmeccanico e del diritto del lavoro;
• Buon inglese parlato e scritto (B2);
• Ottimo italiano parlato e scritto (C1).