HR Data & People Analytics Specialist

AUTOGUIDOVIE SPA; Milano; Ibrido; EUR 32.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel trasporto pubblico cerca un HR Data & People Analytics Specialist per gestire l'analisi dei dati HR e contribuire alla trasformazione digitale. Il candidato ideale ha una laurea in economia o statistica e almeno 2-3 anni di esperienza in analisi dati, con ottima conoscenza di Excel e strumenti BI. Offriamo un contratto full-time, un salario competitivo di €32k–€38k, buoni pasto e modalità di lavoro ibrida.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Buoni pasto

Sconti aziendali esclusivi

Competenze

• Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR.
• Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI.
• Precisione e attitudine a collaborare in contesti complessi.

Mansioni

• Progettare e migliorare sistemi e dashboard HR.
• Guidare l'analisi dei dati per budget e forecast.
• Monitorare trend e KPI per identificare pattern.

Conoscenze

Analisi dei dati

Linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R)

Strumenti BI (Power BI, Tableau)

Capacità di sintesi

Collegamento funzionale

Formazione

Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Descrizione del lavoro

Overview

Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia, nata nel 1908 dalla visione pionieristica di Alberto Laviosa. Oggi siamo tra i primi dieci operatori del settore, con un piano di crescita ambizioso fondato su innovazione digitale, sostenibilità e centralità delle persone.

Per sostenere la sua crescita, Autoguidovie seleziona un / una HR Data & People Analytics Specialist. Perché questo ruolo è strategico: in un’azienda che da sempre investe nella trasformazione digitale e nella valorizzazione dei dati, l’HR Data & People Analytics Specialist sarà un punto di raccordo tra HR, IT e Controllo di Gestione, contribuendo in prima persona a sviluppare sistemi, analisi e modelli che guidano decisioni aziendali di medio-lungo periodo.

Responsibilities

• Progettare, costruire e migliorare sistemi e dashboard HR a supporto del management e delle funzioni di business;
• Guidare la raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per budget, forecast e consuntivi relativi ai costi del personale;
• Monitorare trend e KPI (turnover, assenteismo, engagement, performance) per identificare pattern e proporre azioni correttive o di sviluppo;
• Sviluppare, in collaborazione con HR e IT, metriche e strumenti di monitoraggio dell’impatto delle politiche aziendali sulle persone;
• Partecipare a progetti di workforce planning e analisi predittiva, fornendo scenari e simulazioni per la pianificazione delle risorse;
• Contribuire alla digitalizzazione e ottimizzazione dei processi HR, migliorando qualità, coerenza e accessibilità dei dati;
• Tradurre i dati in presentazioni e insight strategici per il top management.

What you will learn and develop

• Uso avanzato di strumenti BI (Power BI, Tableau) e tecniche di data visualization di livello senior.
• Capacità di progettare e implementare modelli di previsione e simulazione legati alle risorse umane.
• Approccio strategico al data storytelling per influenzare decisioni di business.

Qualifications

Le persone che vorremmo incontrare hanno le seguenti caratteristiche:

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Data Science o simili.
• Almeno 2-3 anni di esperienza in ruoli di analisi dati, preferibilmente in ambito HR o controllo di gestione.
• Ottima conoscenza di Excel e buona padronanza di strumenti BI (Power BI, Tableau).
• Conoscenza base di linguaggi di analisi dati (SQL, Python, R).
• Precisione, capacità di sintesi e attitudine a collaborare in contesti complessi.
• Interesse per la trasformazione digitale e la gestione delle persone.

Offer

Cosa Offriamo :

• Contratto full-time a tempo indeterminato.
• Retribuzione commisurata all’esperienza (indicativamente compresa tra €32k–€38k).
• Buoni pasto e assicurazione sanitaria.
• Modalità di lavoro ibrida (1 giorno di smart working a settimana).
• Partecipazione a progetti trasversali e di alto impatto strategico.
• Un contesto in cui innovazione, sostenibilità e crescita delle persone sono pilastri concreti.

Benefit

Assicurazione sanitaria, Buoni pasto, Sconti o convenzioni aziendali esclusive

Retribuzione supplementare: Bonus segnalazione