Hr Business partner

RAJAPACK Italia; Plasencia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore delle risorse umane è alla ricerca di un Hr Business Partner a Piacenza. Il professionista guiderà le strategie HR, collaborando con i manager e garantendo l'implementazione efficace delle politiche. Idealmente, il candidato avrà almeno 5 anni di esperienza e una laurea in Risorse Umane. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Opportunità di crescita professionale

Ambiente di lavoro collaborativo

Formazione continua

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.

Mansioni

• Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
• Gestire i processi di selezione e assunzione.
• Sviluppare programmi di formazione e sviluppo.
• Monitorare e analizzare i dati HR.
• Promuovere iniziative di diversità e inclusione.

Conoscenze

Ottime capacità di comunicazione

Capacità di negoziazione

Utilizzo di software HRIS

Analisi dei dati HR

Formazione

Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini

Strumenti

Software HRIS

Descrizione del lavoro

Overview

Siamo alla ricerca di un Hr Business Partner. Il ruolo di Hr Business Partner è cruciale per allineare le strategie delle risorse umane con gli obiettivi aziendali. Questo professionista funge da consulente strategico per i manager, supportando la gestione del personale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. L'Hr Business Partner è responsabile di garantire che le politiche e le pratiche HR siano implementate efficacemente, contribuendo al successo complessivo dell'organizzazione.

Responsabilità

• Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
• Gestire i processi di selezione e assunzione, assicurando la conformità alle normative vigenti.
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti.
• Consigliare i manager su questioni di gestione delle performance e sviluppo del talento.
• Monitorare e analizzare i dati HR per identificare tendenze e aree di miglioramento.
• Promuovere iniziative di diversità e inclusione all'interno dell'organizzazione.
• Gestire le relazioni sindacali e negoziare accordi collettivi, se necessario.

Requisiti

• Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli simili.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
• Capacità di utilizzo di software HRIS e strumenti di analisi dei dati.
• Ottime capacità di comunicazione e negoziazione.

Competenze tecniche richieste

• Utilizzo di software HRIS.
• Analisi dei dati HR.
• Conoscenza delle normative lavorative.

Cosa offriamo

• Opportunità di crescita professionale.
• Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.
• Formazione continua e sviluppo delle competenze.

Luogo di lavoro

Piacenza, Italia.