HR Business Partner

Var Group; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nell'Information Technology, a Milano, è alla ricerca di un/una HR Business Partner con esperienza. Il candidato ideale avrà almeno tre anni di esperienza, una laurea in giurisprudenza o economia, e dovrà conoscere le normative giuslavoristiche italiane ed europee. Le responsabilità includeranno la compliance HR, la gestione delle politiche di compensazione e il supporto alla crescita dei talenti. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di lavoro ibrido.

Servizi

Ambiente di lavoro innovativo

Hybrid Working

Welfare Aziendale

Competenze

• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano ed europeo.
• Eccellenti doti di leadership e problem-solving.

Mansioni

• Monitoraggio e applicazione delle normative in materia di lavoro.
• Definizione di strategie di armonizzazione salariale.
• Supporto nella crescita e retention dei talenti.
• Ottimizzazione dei processi di onboarding e offboarding.
• Coordinamento delle attività di integration post M&A.

Conoscenze

Leadership

Problem-solving

Negoziazione

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie giuridiche o economiche

Descrizione del lavoro

Unisciti a noi come HR Business Partner!

📍 Sede: Milano

💼 Contratto: Indeterminato

Chi siamo?

Var Group affianca le imprese nel loro percorso di evoluzione digitale, grazie alla professionalità delle oltre 4243 persone distribuite in 15 paesi nel mondo.

Siamo impegnati a costruire un ambiente di lavoro che valorizza l’innovazione, la collaborazione e il rispetto delle unicità di ogni individuo. Crediamo che la diversità sia una forza, e il nostro team lavora insieme per raggiungere obiettivi straordinari.

Se vuoi essere protagonista del cambiamento e guidare progetti strategici che trasformano il modo in cui lavoriamo, sei nel posto giusto!

🔎 Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner con solide competenze in diritto del lavoro e gestione strategica delle risorse umane. La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per la gestione delle politiche HR, garantendo compliance normativa, ottimizzazione dei processi HR e supporto strategico al management.

💡 Cosa farai?

• Compliance HR: monitoraggio e applicazione delle normative nazionali e internazionali in materia di lavoro, con focus su contrattualistica del lavoro, operazioni di re-engineering societarie e diritto sindacale
• Salary & Compensation: definizione e implementazione di strategie di armonizzazione salariale e compensation, garantendo equità interna e competitività sul mercato
• Talent Management & Career Development: supporto nella definizione di strategie per la crescita, formazione e retention dei talenti
• Employee Life-Cycle: ottimizzazione e monitoraggio dei processi di onboarding e offboarding contrattuale e organizzativo, per garantire un’esperienza efficace e conforme alle policy aziendali
• HR Integration: coordinamento e monitoraggio delle attività di integration post M&A in ambito HR
• Comunicazione interna: supporto nella comunicazione interna

📚 Requisiti principali:

• Esperienza di almeno tre anni nel ruolo
• Laurea in materie giuridiche o economiche
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano ed europeo e delle principali normative giuslavoristiche
• Eccellenti doti di leadership, problem‑solving e negoziazione
• Ottima conoscenza della lingua inglese

🔹 Cosa offriamo?

• L’opportunità di svolgere un’esperienza professionale all’interno di uno dei maggiori player di riferimento nell’ambito dell’Information Technology, in un ambiente dinamico e orientato all’innovazione
• Hybrid Working
• Welfare Aziendale

📩 Candidati ora!