HR BUSINESS PARTNER

To Be SaS; Asolo; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda manifatturiera cerca un HR Business Partner per gestire le risorse umane e supportare i manager nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Il candidato ideale ha esperienza nel settore, una laurea in discipline umanistiche o economiche e ottime capacità relazionali. Questa posizione offre un ambiente dinamico in Veneto.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi in aziende manifatturiere.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestione delle attività HR di stabilimento secondo le linee guida.
• Ricerca e selezione del personale: dalla pubblicazione annunci alla conduzione colloqui.
• Supporto ai manager nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle relazioni interne.

Conoscenze

Leadership

Problem solving

Gestione delle relazioni

Office (Excel)

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Scopo del ruolo

La risorsa sarà il punto di riferimento HR per il business e lo stabilimento produttivo, fungendo da collegamento tra la funzione Risorse Umane e il business. Supporterà manager e leadership nel raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso una gestione efficace delle persone, seguendo l’intero ciclo di vita del dipendente: dall’assunzione all’uscita dall’azienda.

Principali responsabilità

• Gestione delle attività HR di stabilimento in coerenza con le linee guida della Direzione HR di Gruppo.
• Ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, ricerca attiva, screening curricula, organizzazione e conduzione dei colloqui; gestione rapporti con APL, società di selezione e Università (Career Day).
• Coordinamento dei processi di onboarding e offboarding.
• Aggiornamento organigrammi, job description e predisposizione di comunicazioni organizzative.
• Raccolta e analisi dati HR, predisposizione reportistica per il Gruppo.
• Supporto nella documentazione per certificazioni in ambito sostenibilità.
• Punto di contatto per dipendenti e manager sui principali processi HR e nelle attività quotidiane.
• Supporto ai manager nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle relazioni interne.
• Collaborazione con lo Specialista Learning & Development per identificare fabbisogni formativi e di sviluppo competenze/leadership.
• Gestione dei processi di compensation & benefit: revisione salariale annuale, MBO, incentivi e bonus aziendali.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi in aziende manifatturiere.
• Laurea in discipline economiche o umanistiche.
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel).
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Spiccate capacità di leadership, problem solving e gestione delle relazioni.
• Attitudine al lavoro autonomo, capacità di gestire più priorità e predisposizione al lavoro in team.