Corporate Fundraiser in sostituzione maternità

AIRC - Foundation for Cancer Research NGO; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione non profit cerca un Corporate Fundraiser per un contratto di sostituzione maternità a Milano. Il ruolo implica l'espansione del target aziendale, la gestione delle donazioni e la collaborazione con il team di fundraising. È richiesta una laurea, almeno 2 anni di esperienza nel settore e competenze strategiche. La posizione è full-time con limitate opportunità di smartworking.

Servizi

10 giorni di smartworking al mese

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili e/o formazione post-laurea specifica.
• Approccio data-driven nella definizione delle strategie.
• Condivisione della missione e dei valori etici della Fondazione.

Mansioni

• Espandere e consolidare il target delle aziende middle corporate.
• Supportare lo sviluppo del target middle corporate nell’ambito del programma 'Impresa Contro il Cancro'.
• Monitorare e analizzare i KPI di programma.

Conoscenze

Competenze strategiche e analitiche

Ottime capacità relazionali e comunicative

Orientamento ai dati

Problem solving

Formazione

Laurea o formazione equivalente

Strumenti

CRM per il nonprofit

Descrizione del lavoro

Corporate Fundraiser in sostituzione maternità

Fondazione AIRC è alla ricerca di una figura da inserire come Corporate Fundraiser in sostituzione maternità all’interno del team Corporate Fundraising, con l’obiettivo di sviluppare il target delle aziende middle attraverso strategie di acquisizione e donor journey semi-relazionali dedicati.

Obiettivi del ruolo

• Espandere e consolidare il target delle aziende middle corporate, massimizzando il potenziale di crescita;
• Definire obiettivi specifici per il basket di aziende assegnato, in coerenza con gli obiettivi generali del programma;
• Favorire la fidelizzazione e l’incremento delle donazioni;
• Lavorare in sinergia con le altre linee dell’area corporate fundraising (top e massivo) e con gli Uffici Territoriali AIRC.

Responsabilità principali

• Supportare lo sviluppo del target middle corporate nell’ambito del programma annuale "Impresa Contro il Cancro";
• Collaborare alla definizione e implementazione delle strategie di acquisizione e gestione delle aziende in target;
• Contribuire alla progettazione e ottimizzazione dei donor journey dedicati;
• Implementare piani di contatto relazionali e semi-relazionali finalizzati all’engagement, rinnovo e upgrade del target, anche tramite azioni di marketing massivo;
• Monitorare e analizzare i KPI di programma, verificando l’andamento rispetto agli obiettivi.
• Redigere report sull’andamento delle aziende gestite;
• Gestire e aggiornare il database donatori, analizzandone segmentazione e comportamenti;
• Collaborare con gli Uffici Regionali per sviluppare le attività di corporate fundraising a livello territoriale.
• Laurea o formazione equivalente;
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili e/o formazione post-laurea specifica;
• Competenze strategiche e analitiche, orientamento al monitoraggio dei dati e KPI;
• Approccio data-driven nella definizione delle strategie e nelle decisioni operative;
• Esperienza nell’utilizzo di CRM per il nonprofit;
• Ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento agli obiettivi, problem solving e lavoro in team;
• Condivisione della missione e dei valori etici della Fondazione.

Sede di lavoro: Viale Isonzo 25 – 20135 Milano (MI). Richieste la presenza in ufficio, con 10 giorni di smartworking al mese.

Tipologia di contratto: Sostituzione di maternità. La collaborazione sarà di tipo full-time (40 ore settimanali) la tipologia di contratto verrà valutata in base all’esperienza all’interno della categoria "CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi".

Chi desiderasse candidarsi alla posizione è pregato di inviare il proprio CV dopo aver preso visione dell’informativa sul trattamento dei dati consultabile qui. La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, senza discriminazione alcuna, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.