Coordinatore HR (Automotive)

Methodos Consulting; Perugia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di consulenza strategica in Umbria cerca un HR Manager per avviare la funzione HR in un contesto commerciale. Il candidato ideale ha esperienza pregressa in ruoli HR e spiccate soft skills. La posizione è full time in sede a Perugia e prevede un inquadramento economico competitivo.

Competenze

• Esperienza come Coordinatore HR, HR Business Partner o HR Manager.
• Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità nella materia HR.

Mansioni

• Creare e coordinare la funzione HR nell'azienda.
• Favorire la costruzione di procedure e processi HR.
• Supportare i reparti nella gestione delle risorse umane.

Conoscenze

Gestione HR

Multitasking

Soft skills

Ascolto e negoziazione

Descrizione del lavoro

Overview

Methodos Consulting è la prima società italiana di consulenza strategica e direzionale che opera esclusivamente nel settore Automotive. Supportiamo le aziende nel definire e realizzare soluzioni organizzative e HR, innovative, durature e orientate al mercato e alle persone. Siamo una comunità di professionisti uniti dalla passione per il settore. Il nostro Gruppo si propone di migliorare le performance aziendali operando a fianco delle Persone che guidano il cambiamento del settore. Ogni percorso di selezione è un progetto di lungo termine. Per questo deve poggiare su basi solide e di reciproca soddisfazione — Methodos HR.

Posizione: HR Manager presso Toy Motor (Concessionaria ufficiale Toyota, Lexus, Hyundai, Seat, Cupra) – Perugia. La risorsa, raccordando le diverse BU e la Direzione, farà la storia dell’azienda in quanto viene inserita per la prima volta all’interno dell’organizzazione. In sintesi, concorrerà a delimitare i perimetri delle sue responsabilità e avrà il compito strategico di creare la cultura della Risorsa Umana all’interno dell’impresa, costruendo una funzione credibile, fatta di competenze e processi, con uno sguardo di attenzione ai propri collaboratori e allo sviluppo del capitale umano.

Principali responsabilità

• Creare e coordinare la materia HR all’interno dell’azienda, indagando le priorità e le criticità per aiutare la Direzione e porre i correttivi
• Farsi ambasciatore dell\'Azienda verso le proprie Risorse Umane, e viceversa
• Favorire la costruzione di procedure e processi, curando i rapporti con i consulenti esterni e facilitando le PR di interesse al tema HR
• Supportare i diversi reparti nella gestione di questioni inerenti al personale dipendente (organizzazione degli orari, selezione e crescita dei dipendenti, sviluppo e programmazione del piano formativo)
• Favorire una comunicazione inter e intraziendale virtuosa per costruire una cultura di attenzione al benessere aziendale

Requisiti

• Esperienza nel ruolo di Coordinatore HR, o in alternativa di HR Business Partner oppure di HR Manager in imprese di medie dimensioni, con particolare riguardo a contesti commerciali, e abilità multitasking
• Esperienza pregressa in ambito HR in ruoli di responsabilità e supervisione autonoma della materia HR

Altre informazioni

• Sei la persona giusta se
• Hai spiccate soft skills e sai gestire i problemi delle persone. Perché le Aziende sono fatte di persone!
• Sei trasversale tra gli aspetti amministrativi e quelli più umanistici della funzione HR.
• Hai abilità organizzative, di ascolto e negoziali.
• Vuoi accogliere la sfida di costruire qualcosa che prima non esisteva!
• Si prevede un inquadramento economico
• in linea con il ruolo e le responsabilità assegnate.

Sede di lavoro: Perugia

Modalità: full time in sede