Capo Reparto Macelleria

Carrefour Italia; Trento; In loco; EUR 28.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un leader della grande distribuzione cerca un Capo/a Reparto Macelleria a Trento. La risorsa gestirà il team di vendita, monitorerà i KPI e lavorerà operativamente per il raggiungimento degli obiettivi. Si richiede almeno 5 anni di esperienza nel settore e capacità di gestione del personale. Offriamo incentivi economici e opportunità di crescita professionale in un ambiente inclusivo e collaborativo.

Servizi

Incentivi economici

Welfare aziendale

Percorsi di carriera

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni come Capo/a Reparto Macelleria o Vice.
• Capacità di gestire turni, formazione e motivazione del team.
• Familiarità con i sistemi informativi per l'inserimento di ordini.

Mansioni

• Gestire e motivare il team di vendita.
• Monitorare e analizzare i KPI del reparto.
• Lavorare anche a livello operativo, dietro il banco e in magazzino.

Conoscenze

Gestione del personale

Conoscenza dei prodotti

Utilizzo di strumenti tecnici

Strumenti

Bilancia

Coltelli

Affettatrice

Descrizione del lavoro

Overview

Porta la tua passione e la tua grande professionalità, affianca un gruppo di colleghi/e affiatati/i e fai la differenza per la Sostenibilità sociale e ambientale: lavora nei nostri supermercati!

Cosa ci aspettiamo da te

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza come Capo/a Reparto Macelleria o Vice di almeno 5 anni.
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami).
• capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI.
• familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce.

Inoltre per il reparto Macelleria, ci aspettiamo che tu:

• conosca in modo approfondito il prodotto.
• sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, coltelli, affettatrice).
• sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela.
• sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi.

Cosa farai

La risorsa che ricoprirà un ruolo manageriale:

• avrà la responsabilità di gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti/e vendita e Specialisti/e del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto.
• si coordinerà con il/la Responsabile di Mercato e i/le Capi/e Reparto per raggiungere tutti insieme gli obiettivi aziendali.
• si occuperà degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerai i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...).
• non mancherà il lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, per contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi.

Cosa ti possiamo offrire

• Ricevi incentivi economici e buoni spesa in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...).
• Accedi al welfare aziendale con sconti sui servizi e i prodotti delle aziende partner.
• Cresci come professionista verso percorsi di carriera senza limiti.
• Fruisci di programmi formativi di prim'ordine e tagliati sulle tue esigenze sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).

Affidati ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale. Entra in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.

Prossimi step

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, potresti incontrare in presenza il/la Responsabile del Personale della zona di riferimento.

Aspettiamo il tuo CV!

Carrefour Italia opera con una rete multi-formato e un approccio omnicanale. Guidata da una piena focalizzazione sul cliente e impegnata per valorizzare il Made in Italy agroalimentare, dal 2023 è la prima Società Benefit del settore. Impiega oltre 10.000 persone in Italia e >350.000 nel Mondo. Nel 2025 ha ottenuto l'ottavo riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale. In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. Promuoviamo la diversità all'interno dei nostri team di lavoro e la parità retributiva tra uomini e donne. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.