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BARISTA

Humangest SpA Filiale di Verona

Stallavena

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Part-time

20 giorni fa

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Descrizione del lavoro

Una nota azienda nel settore GDO cerca un/a Barista per la sede di Grezzana (VR). Il candidato ideale avrà esperienza nel ruolo, ottime capacità relazionali e sarà predisposto al servizio clienti. Le principali responsabilità includono la preparazione delle bevande, l'accoglienza della clientela, la pulizia del bar e la gestione della cassa. L'orario di lavoro è part-time, 30 ore settimanali. Opportunità di lavoro senza discriminazione.

Competenze

  • Preferibile esperienza pregressa nel ruolo di barista.
  • Predisposizione al contatto con il pubblico.
  • Ottime doti relazionali e comunicative.
  • Essere automunito/a.

Mansioni

  • Preparare le bevande richieste dai clienti.
  • Accogliere la clientela e gestire l'ordine.
  • Mantenere pulito il bar e gestire la cassa.

Conoscenze

Servizio al cliente
Comunicazione efficace
Autonomia
Descrizione del lavoro

Humangest S.p.A., filiale di Verona, ricerca per nota azienda cliente operante nel settore della GDO un/aBARISTA.

La risorsa sarà responsabile della preparazione delle bevande, dell'accoglienza della clientela, della pulizia del bar e della gestione della cassa.

Requisiti
  • Preferibile esperienza pregressa nel ruolo;
  • Predisposizione al contatto con il pubblico e al servizio clienti;
  • Ottime doti relazionali e comunicative;
  • Automunito/a.
Luogo di lavoro

Grezzana (VR)

Orario di lavoro

PT 30h / settimana, in orario giornaliero.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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