Addetto/a alle Risorse Umane Junior

ATI tech services; Perugia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda in crescita nel settore della distribuzione cerca un/a Addetto/a alle Risorse Umane Junior a Perugia. Il candidato supporterà le attività amministrative e gestionali legate al personale e contribuirà all'efficienza dei processi interni. Offriamo un contratto a tempo determinato, ambiente stimolante e opportunità di crescita. Richiesta disponibilità a lavorare su turni e ottime capacità comunicative.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Possibilità di crescita professionale

Retribuzione competitiva

Mansioni

• Supportare la gestione amministrativa del personale.
• Collaborare all’organizzazione di colloqui e onboarding.
• Aggiornare gli archivi HR e i database.
• Gestire le comunicazioni interne.
• Supportare le attività di welfare aziendale.
• Interfacciarsi con consulenti esterni.
• Partecipare alla stesura di report periodici.

Conoscenze

Ottime capacità di comunicazione

Problem-solving

Attitudine positiva

Capacità di lavorare sotto pressione

Buona padronanza degli strumenti digitali

Propensione alla collaborazione

Gestione autonoma delle attività

Formazione

Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente

Descrizione del lavoro

Posizione: Addetto/a alle Risorse Umane Junior

Luogo: Perugia

Descrizione dell’azienda

Azienda strutturata e in crescita nel settore della distribuzione di libri, materiali multimediali, arredi e soluzioni digitali per biblioteche pubbliche e private ricerca un/a addetto/a alle risorse umane junior da inserire nel proprio team HR. La figura selezionata supporterà le attività amministrative e gestionali legate al personale, contribuendo all’efficienza dei processi interni e allo sviluppo di una cultura aziendale inclusiva e collaborativa.

Mansioni principali

Il/la candidato/a si occuperà di:

• Supportare la gestione amministrativa del personale (contratti, presenze, documentazione, comunicazioni obbligatorie).
• Collaborare all’organizzazione di colloqui, onboarding e percorsi formativi.
• Aggiornare gli archivi HR e i database relativi a dipendenti e collaboratori.
• Gestire le comunicazioni interne e contribuire alla redazione di circolari e informative.
• Supportare le attività di welfare aziendale e monitoraggio del clima organizzativo.
• Interfacciarsi con consulenti esterni per pratiche legate a paghe, sicurezza e normative.
• Partecipare alla stesura di report periodici e analisi HR.

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente
• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving
• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione
• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli
• Buona padronanza degli strumenti digitali per la comunicazione con i clienti
• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività

Offerta contrattuale

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato
• Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali
• Retribuzione competitiva, commisurata alle competenze del candidato/a
• Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e professionale, con possibilità di crescita
• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità