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Un'agenzia di ricerca e selezione cerca Addetti/e alla Produzione Alimentare per un'azienda cliente a Meduno (PN). Le mansioni includono il monitoraggio della linea di produzione e il controllo della qualità dei prodotti. I candidati devono avere ottime capacità collaborative e precisione, con flessibilità e, preferibilmente, pregressa esperienza nel settore. Offerta di lavoro part-time con contratto a tempo determinato e possibilità di straordinari.
FILIALE: MANIAGO
Ti piace lavorare in squadra? Vuoi essere parte integrante del processo produttivo?
Noi di Gi Group, filiale di Maniago, ricerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:
Ti occuperai di lavorare su linea di produzione, monitorandone l'avanzamento, verificando la qualità dei prodotti e garantendo il raggiungimento degli standard di qualità richiesti durante ogni step del processo produttivo.
Candidati ora!
Part time 30 ore settimanali, su tre turni 06:00 - 12:00, 12:00 - 18:00, 18:00 - 24:00, possibilità di straordinari.
Inserimento con contratto a tempo determinato, 6^livello del CCNL ALIMENTARE INDUSTRIA.
Meduno (PN)
Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare! Inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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