Staff HR Generalist

RS Firdaus; Pluit; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah Rumah Sakit di Indonesia mencari HR Generalist untuk mengelola proses payroll, menyusun laporan penggajian, dan administrasi kepegawaian. Pelamar harus memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang terkait dan pendidikan S1 di Manajemen, Akuntansi, atau Psikologi. Kesempatan untuk pengembangan profesional dan kontribusi dalam kebijakan SDM juga tersedia.

Qualifications

• Minimal 2 tahun pengalaman dalam Payroll / Compensation & Benefit / HR Generalist.
• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait pengupahan.
• Terampil dalam menyusun dan menganalisis laporan penggajian.

Responsibilities

• Melakukan perhitungan dan proses penggajian bulanan.
• Menyusun laporan bulanan terkait penggajian.
• Mengelola administrasi kepegawaian.

Skills

Pengalaman dalam Payroll

Kemampuan analisis data

Kemampuan berkoordinasi

Penguasaan Microsoft Excel

Education

S1 Manajemen, Akuntansi, Psikologi atau bidang terkait

Tools

Sistem HRIS/payroll

Job description

Tugas dan Tanggung Jawab Utama:

Melakukan perhitungan dan proses penggajian bulanan, termasuk lembur, tunjangan, bonus, dan jasa medis.

Menyusun laporan bulanan terkait penggajian dan memastikan ketepatan data.

Mengelola potongan seperti BPJS, pajak, dan keterlambatan sesuai ketentuan.

Memelihara dan memperbarui data MCM (Master Compensation Management) secara berkala.

Melakukan analisis data gaji untuk evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.

Berkoordinasi dengan bagian Finance dalam urusan penggajian dan pelaporan.

Mendukung proses rekrutmen dan seleksi karyawan mulai dari screening, penjadwalan wawancara, hingga administrasi onboarding.

Mengelola administrasi kepegawaian seperti surat menyurat HR, kontrak kerja, perpanjangan masa kerja, dan data personal karyawan.

Membantu dalam penyusunan dan implementasi kebijakan serta SOP HR.

Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menyampaikan informasi kebijakan maupun keluhan ketenagakerjaan.

Berkontribusi dalam kegiatan employee engagement dan pembinaan hubungan kerja yang harmonis.

Kualifikasi dan Kriteria:

Pendidikan minimal S1 Manajemen, Akuntansi, Psikologi, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam bidang Payroll / Compensation & Benefit / HR Generalist / HR Administration.

Menguasai proses perhitungan payroll karyawan dan jasa medis, termasuk lembur, tunjangan, bonus, serta potongan (BPJS, pajak, keterlambatan, dan lainnya).

Mampu menyusun dan menganalisis laporan penggajian serta data kompensasi untuk mendukung evaluasi dan pengambilan keputusan manajemen.

Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengupahan, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta PPh 21.

Memiliki kemampuan dalam koordinasi lintas departemen (HR, Finance, dan unit kerja lain) serta berorientasi pada ketepatan dan efisiensi kerja.

Terampil menggunakan Microsoft Excel dan sistem HRIS/payroll.

Menjadi bagian dari tim HR yang profesional dan kolaboratif dengan ruang untuk berkontribusi pada pengembangan kebijakan SDM.

Mendapatkan kesempatan untuk pengembangan profesional di berbagai fungsi HR, termasuk rekrutmen, penggajian, benefit, administrasi kepegawaian, pengembangan SDM, serta implementasi kebijakan dan sistem HR.

Lamaran:

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• What's your expected monthly basic salary?
• Which of the following types of qualifications do you have?
• How many years' experience do you have as a Human Resources Generalist?
• How many years' experience do you have in Human Resources (HR)?
• Do you have experience in an administration role?
• How many years of payroll experience do you have?
• Which of the following Microsoft Office products are you experienced with?
• Are you willing to undergo a pre-employment background check?