Chief Revenue and Growth Officer

Pengiklan Anonim; Tangerang; On-site; IDR 300.000.000 - 400.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang sedang berkembang di Tangerang sedang mencari Chief Revenue Officer untuk memimpin pertumbuhan pendapatan lintas unit bisnis. Tanggung jawab mencakup membangun tim komersial, mengembangkan strategi pendapatan, dan memastikan profitabilitas. Calon harus terbukti mampu memimpin pertumbuhan dengan hasil jelas, serta fasih dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Posisi ini juga membantu merancang sistem akuntabilitas dan memantau performa tim.

Benefits

Insentif kinerja

Akomodasi dekat area kerja

Qualifications

• Memiliki pengalaman dalam memimpin pertumbuhan pendapatan dengan hasil terukur.
• Harus menguasai minimal dua bahasa aktif: Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Bisa menjelaskan tindakan spesifik yang telah dilakukan dalam peran sebelumnya.

Responsibilities

• Memimpin pertumbuhan pendapatan lintas unit bisnis.
• Membangun tim dan sistem akuntabilitas yang kuat.
• Mengembangkan strategi pendapatan yang terpadu.
• Menjaga profitabilitas melalui pricing, bundling, dan kontrol biaya.
• Memastikan kehadiran di studio siaran langsung untuk coaching.

Skills

Kemampuan kepemimpinan

Kemampuan analisis

Strategi pertumbuhan

Penguasaan Bahasa Inggris

Kemampuan presentasi

Education

Pendidikan minimal S1

Job description

Tentang peran

Kami mencari Chief Revenue Officer untuk memimpin pertumbuhan pendapatan dan profit lintas unit bisnis: PS Enterprise (penjualan konsol dan game), Services (jasa dengan margin tinggi), Trade In (tukar tambah dengan margin tinggi), dan Brand Hermits (mengelola merek milik pihak lain sebagai unit bisnis).

Fokus utama Anda adalah membangun struktur tim, sistem akuntabilitas, indikator kinerja utama, dan ritme eksekusi agar semua sektor dan aliran pendapatan bertumbuh konsisten, sambil menjaga margin dan memastikan pendapatan menjadi kas masuk.

Melapor langsung kepada Founder

Wewenang penuh untuk:

• membangun struktur, peran, dan tim komersial yang Anda butuhkan
• melatih dan menaikkan standar tim yang sudah ada

Catatan: pemutusan hubungan kerja untuk level pemimpin dilakukan dengan persetujuan Founder

Menyusun dan mengeksekusi strategi pendapatan terpadu lintas unit bisnis dan lintas kanal penjualan (marketplace, siaran langsung, pesan instan, penjualan langsung, kemitraan)

Membangun sistem akuntabilitas yang ketat:

• target mingguan per kanal dan per unit bisnis
• indikator kinerja utama yang jelas dan dapat diaudit
• ritme rapat eksekusi dan tindak lanjut yang disiplin

Meningkatkan performa tim yang saat ini masih di bawah standar melalui:

• perbaikan alur kerja agar output naik dan dapat diprediksi

Mengembangkan profit dari lini margin tinggi:

• Trade In: alur penilaian, kontrol risiko, kualitas operasional, profitabilitas
• Brand Hermits: model komersial untuk menangani merek pihak lain (struktur biaya, penawaran, target profit)

Menjaga profitabilitas melalui pricing, bundling, promosi, dan kontrol biaya pertumbuhan

Turun ke lapangan: sering hadir di studio siaran langsung untuk coaching dan perbaikan eksekusi

Hari 1 sampai 14: baseline dashboard lintas unit bisnis (pendapatan, margin kontribusi, kas masuk, konversi, repeat order)

Hari 15 sampai 30: sistem eksekusi mingguan berjalan stabil (target, pemilik target, evaluasi, tindak lanjut)

Hari 31 sampai 60: peningkatan terukur pada konversi dan nilai transaksi rata rata, dengan profitabilitas terjaga

Hari 61 sampai 90: mesin pertumbuhan lebih dapat diprediksi, standar tim meningkat signifikan

Menguasai minimal dua bahasa aktif: Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris

Terbukti pernah memimpin pertumbuhan pendapatan dengan angka nyata (sebelum dan sesudah) dan bisa menjelaskan tindakan spesifik yang dilakukan

Bersedia sering hadir di area operasional termasuk studio siaran langsung

Kompensasi dan benefit

Insentif kinerja berbasis laba bersih dan kas masuk, bukan hanya pendapatan tercatat

Opsi akomodasi berupa apartemen dekat area kerja (opsional) untuk mendukung mobilitas operasional dalam bisnis yang berjalan dua puluh empat jam sehari, tujuh hari seminggu, dengan tetap menjaga profesionalisme, keselamatan, dan waktu istirahat yang layak

Cara melamar

Sertakan ringkasan pencapaian Anda: pendapatan yang Anda pegang, pertumbuhan yang Anda capai, kanal yang Anda kuasai, dan contoh strategi yang Anda eksekusi.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• How many years' experience do you have as a Growth Officer?
• Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?
• Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)
• Bahasa apa saja di bawah ini yang fasih kamu gunakan?
• Bagaimana kamu menilai kemampuan bahasa Inggrismu?