Une enseigne de mode à Poitiers recherche un(e) Conseiller(ère) de Vente en prêt-à-porter pour un CDD à temps partiel de 24h/semaine. Les candidats doivent avoir au moins un an d'expérience dans la vente de prêt-à-porter et être motivés par la satisfaction client. Le poste est à pourvoir immédiatement, avec un salaire horaire brut entre 11.88 et 11.89 Euros.
Qualifications
1 an d'expérience dans la vente est indispensable.
Expérience réussie dans la vente de prêt-à-porter.
Responsabilités
Assurer l'accueil et le conseil aux client(e)s.
Participer au développement du chiffre d'affaires.
Garantir l'attractivité du magasin.
Participer à la gestion du magasin.
Connaissances
Vente de prêt-à-porter
Relation client
Esprit d'équipe
Description du poste
Overview
Pour notre magasin de Poitiers et dans le cadre d'un remplacement nous recrutons un(e) Conseiller(ère) de Vente en prêt-à-porter en CDD en temps partiel 24h/semaine, poste à pourvoir immédiatement pour deux semaines minimum avec prolongation possible. Vous serez en repos les dimanches, lundis et mardis. Salaire variable en fonction du Chiffre d'Affaires.
Responsibilities
Assurer l'accueil, le conseil et la fidélisation de nos client(e)s
Participer au développement du chiffre d'affaires du magasin
Garantir l'attractivité du magasin en valorisant la collection et en respectant les consignes merchandising
Participer à la gestion du magasin : réception de marchandises, propreté du magasin
Qualifications
Expérience: 1 An(s) Cette expérience est indispensable
Vous avez une expérience réussie dans la vente de prêt-à-porter
Profil souhaité
Satisfaction de la clientèle, esprit d'équipe et sens de la performance sont vos principales motivations
Informations complémentaires
Type de contrat : CDD - 14 Jour(s)
Contrat travail : Temps partiel - 24H/semaine
Horaires annuels : Salaire horaire brut entre 11.88 et 11.89 Euros
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.