STEP UP
APF-ENTREPRISES PARIS
SSID, Digital Quality
Havas Group
Une entreprise dynamique dans le secteur technologique située à Levallois-Perret recherche un(e) responsable de recette fonctionnelle. Vous serez chargé(e) d'élaborer des stratégies et de réaliser des tests sur des projets concernant le CRM Salesforce et plusieurs portails numériques. Une expérience de plus de 5 ans en recette fonctionnelle et une bonne maîtrise de JIRA sont attendues. Ce poste offre des opportunités de collaboration dans un environnement exigeant mais stimulant.
Contexte de la mission Vous interviendrez au sein d'une DSI dynamique sur plusieurs projets stratégiques en parallèle : - Évolutions majeures du CRM Salesforce - Déploiement de nouveaux portails digitaux à destination d'entreprises et d'organismes de formation - Maintenance évolutive et corrective - Projets digitaux en cours de validation Vos principales missions - Élaborer une stratégie de recette fonctionnelle (fonctionnelle et non-régression) - Rédiger les plans de test et définir les critères d'acceptation - Concevoir et exécuter les scénarios de test avec jeux de données - Identifier, documenter et suivre les anomalies - Contrôler la conformité des livrables et valider les résultats - Produire des rapports de suivi (taux d'avancement, OK / KO, charges) Livrables attendus - Stratégie de recette - Plans de test + résultats - Plan de charge - Reporting d'avancement
Compétences obligatoires - Expérience confirmée (5+ ans) en recette fonctionnelle - Maîtrise du CRM Salesforce dans un contexte de test - Maîtrise des outils JIRA et XRAY - Bonne autonomie, rigueur, capacité de structuration et de synthèse Compétences appréciées - Connaissance du secteur formation professionnelle, services aux entreprises ou portails B2B - Expérience en environnement Agile ou multi-projets - Capacité à collaborer avec des équipes produit et MOA
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.