Détails de l'offre
Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice
Contrats et temps de travail
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire, avec un contrat d'une durée maximale d'un an renouvelable, totalisant jusqu'à 2 ans.
Temps complet
Description de l'emploi
Vous intégrerez la Direction de la santé publique (DSP) de la Ville de Paris, axée sur la réduction des inégalités de santé, la santé communautaire, la démocratie en santé, et l'animation des politiques de santé territoriales. Plus précisément, vous relèverez de la sous-direction santé des enfants, parentalité, santé sexuelle, en lien avec le Service de protection maternelle et infantile (PMI).
Le service PMI de Paris couvre l'ensemble des 20 arrondissements à travers huit territoires, assurant les missions confiées par le code de la santé publique.
Missions / conditions d'exercice
Vous exercerez vos missions dans le cadre des orientations du service, notamment :
Votre action inclura :
En visites à domicile :
En centres :
Partenariats et pluri-professionnel :
Engagement en faveur de l'inclusion des agents en situation de handicap, avec aménagements possibles.
Le poste favorise le développement psychomoteur, psychoaffectif, social, cognitif, sensoriel et physiologique de l'enfant.
Avantages et rémunération
Congés : 27 jours + JRTT, CET possible
Accès à des équipements culturels et sportifs, remboursements partiels pour transports en commun, avantages liés au forfait mobilité durable.
Rémunération indicative :
Des compléments possibles selon les conditions.
Profil recherché
Vous avez une appétence pour le travail en équipe pluri-professionnelle, souhaitez contribuer à la santé des familles, et développer vos compétences en protection de l'enfance. Autonomie, adaptabilité, qualités relationnelles, organisation, respect du secret professionnel, maîtrise des outils informatiques sont attendus.
Veuillez joindre CV, lettre de motivation, diplôme d'état de puéricultrice, et prévoir deux entretiens.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.