CE QUE NOUS PROPOSONS
Contrat : CDI à temps plein dès que possible
Rémunération : Selon les grilles de rémunération de la convention 66, nous reprenons votre ancienneté + prime SEGUR de 238 euros mensuels bruts.
Avantages : Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur.
Lieu : Maison Perce-Neige de Boulogne
4, avenue Pierre Lefaucheux – 92100 Boulogne-Billancourt
Permis de conduite obligatoire.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité de la responsable hébergement et vie sociale, et dans le cadre du projet d’établissement, vos missions principales sont :
LA MAISON
La Maison Perce-Neige de Boulogne-Billancourt accueille 22 résidents dont deux en accueil temporaire. C’est le premier établissement en France exclusivement dédié à l’accueil des personnes avec un Locked-in Syndrome et des personnes tétraplégiques médullaires post-traumatiques de niveau haut.
Ce lieu de vie a pour objectif d’assurer l’accompagnement des résidents, tout en facilitant leur autonomie au quotidien. La Maison est en effet dotée d’équipements très spécifiques, d’une domotique importante, d’outils d’aide à la communication et d’un accompagnement qualifié : soins rééducatifs avec une équipe pluridisciplinaire, aides à la communication, à l’autonomie, animations stimulantes, sorties ludiques, culturelles etc.
Formation et expérience :
Savoir-faire :
Savoir-être :
Perce-Neige est une Fondation reconnue d’utilité publique par décret du 13 mai 2016. Elle a pour but d’accueillir et d’accompagner, de façon adaptée, les enfants et adultes touchés par une déficience mentale, un handicap physique ou psychique. La Fondation a également vocation à apporter un soutien aux familles touchées par le handicap et à favoriser la recherche scientifique et médicale. La Fondation met en œuvre des actions communes avec des personnes physiques ou morales poursuivant des buts similaires.
La Fondation Perce-Neige compte 50 établissements spécialisés et services répartis sur l’ensemble du territoire français (EANM, EAM, MAS, IME, SAVS).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.