• Gestion de projet : planification, planification et gestion des migrations de systèmes d'exploitation et d'applications, suivi des livrables et gestion des risques, gestion du temps et des ressources
• Administration et supervision des systèmes Windows : Active Directory, Exchange, O365, Windows Server et système d’exploitation Windows.
• Debug / Analyse : résolution d’incidents de niveau 2/3, analyse des performances et des logs. Évaluation des systèmes existants pour déterminer les besoins en migration et résolution des problèmes techniques pouvant survenir pendant le processus de migration.
• Patching SSM : gestion des mises à jour via AWS Systems Manager ou équivalent.
• Scripting : développement de scripts en PowerShell, Python ou Bash, VBSscripting pour automatiser les tâches récurrentes.
• Automatisation : déploiement et gestion des configurations avec Ansible et/ou SaltStack.
• Développement : capacité à coder pour intégrer des solutions personnalisées.
• Systèmes : maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory, O365.
• Scripting : expérience avec PowerShell, Python, Bash.
• Automatisation : connaissance approfondie d’Ansible, SaltStack.
• Vérification de service : Exécution de tests rigoureux avant et après la migration pour assurer le bon fonctionnement.
• Virtualisation et Cloud : VMware, Hyper-V, Azure, AWS.
• Sécurité : compréhension des principes de sécurité des systèmes et des réseaux
• Analyse et résolution de problèmes : Compétence pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques qui peuvent survenir avant, pendant et après la migration.
Compétences :
• Diplôme en informatique Bac+5.
• Expérience significative en administration système et en gestion de projets IT
• Vérification de service
• Automatisation Ansible et Saltstack
• Capable de coder
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.