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Responsable Adjoint de magasin H/F
Résumé du poste
Une entreprise de boulangerie à Paris recherche un(e) Responsable adjoint de Magasin. Vous serez responsable de l'organisation des activités, de la gestion financière et de la satisfaction des clients. Une expérience dans le commerce ou la restauration de 2 ans et la gestion d'une équipe sont requises. La position offre des avantages tels qu'une mutuelle, une prime de fin d'année et des réductions sur les achats.
Prestations
Qualifications
- Expérience d'au moins 2 ans en gestion dans le commerce ou la restauration.
- Capacité à gérer une équipe d'environ 10 personnes.
Responsabilités
- Organiser les activités du magasin.
- Assurer la rentabilité financière et opérationnelle.
- Garantir la satisfaction des clients.
Connaissances
Boulangerie Louise est une enseigne engagée du réseau TERACT, un réseau novateur d’enseignes et de marques engagées et guidées par une même volonté, celle d’agir pour que chacun accède aux bienfaits de la nature.
Nous cherchons un / une Responsable adjoint de Magasin pour le magasin des Champs Elysées.
- Votremission principale consistera à organiser les activités de votre magasin, en incluant la responsabilité financière, opérationnelle et administrative de celui-ci, afin de développer sa rentabilité et d’assurer la satisfaction des clients dans le respect de la politique Boulangerie Louise.
- Avoir l’esprit commerçant
- Disposer d’une expérience confirmée de la gestion d’un centre de profit dans le milieu du commerce, ou de la restauration traditionnelle ou rapide (2 ans d’expérience souhaitée)
- Avoir managé une équipe d’environ 10 personnes
- Salaire brut mensuel / 12 mois
- Mutuelle d’entreprise
- Prime de fin d’année et bons Noël sous condition de présence au 01 / 01 et 31 / 12
- 10% de remise sur vos achats personnels
- Une baguette par jour travaillé
- Un repas offert par jour travaillé de plus de 6 heures
- Formation interne
TERACT. Unis par la nature.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.