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Musique jobs in France

Un(e) musicie(ne) intervenant(e) / chef(fe) de chœur (f/h) - 14h

FFEA - Fédération Française de l'Enseignement

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EUR 20,000 - 40,000
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Un(e) musicie(ne) intervenant(e) / chef(fe) de chœur (f/h) - 14h
FFEA - Fédération Française de l'Enseignement
Crépy-en-Valois
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EUR 20,000 - 40,000
Part time
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Job summary

Une institution d’enseignement artistique recherche un(e) intervenant(e) musical(e) pour assurer des interventions scolaires et diriger les chorales. Le poste nécessite un diplôme du DUMI, une capacité d’adaptation et un intérêt pour le travail en équipe. La rémunération est comprise entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois, en fonction de l'expérience. Poste à pourvoir au 1er septembre 2025.

Benefits

Carte chèque déjeuner
Participation à un contrat groupe complémentaire santé
Participation à un contrat groupe prévoyance

Qualifications

  • Avoir un réel intérêt pour le travail en équipe.
  • Capacité d’élaborer des projets construits et pluridisciplinaires.
  • Savoir éveiller et développer la sensibilité artistique des élèves.

Responsibilities

  • Dispenser des interventions musicales dans les écoles.
  • Conduire des projets musicaux en partenariat avec les écoles.
  • Organiser les enseignements vocaux au sein de DMV.

Skills

Travail en équipe
Adaptabilité
Créativité

Education

Diplôme du DUMI ou équivalent
Job description

La régie « Danse & Musique en Valois » est un établissement d’enseignement artistique intercommunal rassemblant 24 professeurs et 610 élèves pour 330 heures hebdomadaires. Elle dispose, à ce jour, de 3 lieux d’enseignement.

Sous l'autorité de la Directrice de « Danse & Musique en Valois », vous serez chargé(e) d’assurer les interventions musicales en milieu scolaire et la direction des chorales de l’établissement.

Missions principales
  • Dispenser les interventions musicales en milieu scolaire dans les écoles du territoire du pays de Valois
  • Conduire des projets musicaux en partenariat avec les écoles primaires
  • Participer à la mise en œuvre de projets musicaux, innovants et transversaux
  • Organiser les enseignements vocaux en collectif au sein de DMV
  • Coopérer pleinement au projet de l’Etablissement et contribuer à la mise en œuvre des différentes manifestations
  • Contribuer au développement de l'éducation artistique, à l'écoute et au jugement esthétique personnel des élèves
Profil recherché
  • Titulaire d’un diplôme du DUMI ou équivalent
  • Avoir un réel intérêt pour le travail en équipe, la capacité d’adaptation et d’évolution de votre enseignement
  • Être ouvert à toutes les esthétiques
  • Capacité d’élaborer des projets construits et pluridisciplinaires
  • Force de proposition, esprit d’initiative, sens de l’écoute et de créativité
Compétences techniques
  • Savoir éveiller et développer la sensibilité artistique des élèves
  • Maîtriser les processus d’apprentissage en fonction de l’âge et du niveau des élèves
  • Maîtriser l’apprentissage de la technique vocale

Conditions de recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuel sur un poste d’assistant territorial d’enseignement artistique principal de 2ème classe à temps non complet (14 heures d’enseignement hebdomadaires). Rémunération statutaire, régime indemnitaire, carte chèque déjeuner, CNAS, participation employeur à un contrat groupe « complémentaire santé », participation employeur à un contrat groupe « prévoyance ». Permis B obligatoire, déplacement inter-sites. Poste à pourvoir au 1er septembre 2025. Fourchette de rémunération mensuelle brute entre 2 000 € et 2 500 € (selon expérience).

Pour postuler, veuillez adresser votre candidature (Curriculum vitae + lettre de motivation) avant le 30 août 2025 à : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Valois – Direction des ressources humaines 62 rue de Soissons - 60800 CREPY-EN-VALOIS Ou par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@cc-paysdevalois.fr

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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