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Un prestataire de services dans la métallurgie, basé à Bonneuil-sur-Marne, recherche un Technicien de maintenance pour assurer la performance des systèmes techniques. Le poste est en CDI et propose un salaire annuel de 30,000 euros, avec des avantages tels qu'une prévoyance santé et un restaurant d'entreprise. Les candidats doivent avoir des compétences en détection de pannes et en lecture de plans techniques.
Chez Randstad, nous croyons que chaque emploi est une opportunité pour un talent de réaliser son potentiel. Notre mission consiste à accompagner les candidats à trouver leur place dans le monde du travail. CDI, CDD, intérim ? Nous sommes là !
Dans l'industrie, découvrez des opportunités de carrière avec notre expertise en recrutement. Notre client situé à BONNEUIL SUR MARNE est un prestataire de services et d'expertise dans le domaine de la métallurgie.
Notre client promeut des valeurs humaines fortes, favorise un environnement à taille humaine et met en avant le bien-être de ses salariés. Rejoindre une entreprise avec une telle mentalité représenterait une réelle opportunité pour votre carrière.
Comment votre expertise en tant que Technicien de maintenance (F / H) pourrait-elle transformer notre environnement technique ?
Assurez la performance continue des systèmes en identifiant rapidement les dysfonctionnements et en garantissant l\'entretien préventif conformément aux normes de sécurité établies
Voici les détails de l\'offre pour ce poste :
Vous bénéficierez d\'avantages exceptionnels :
Nous recherchons un Technicien de maintenance (F / H) rigoureux et expérimenté, capable d\'effectuer des diagnostics précis et de coordonner des interventions.
Postulez en un clic et notre consultant(e) vous contactera très vite afin de valider votre candidature. Bienvenue dans votre nouvelle aventure professionnelle.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.