Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
A propos de l'entreprise :
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
A propos du poste :Je recrute pour un client dans le secteur industriel un Technicien de Maintenance.
Vous aurez un rôle clé dans l'amélioration et la maintenance de leur parc machines de production, en veillant à leur bon fonctionnement grâce à des interventions préventives et correctives.
Missions Principales :
- Diagnostiquer les pannes et effectuer la maintenance corrective des machines.
- Collaborer étroitement avec le responsable maintenance pour établir les priorités d'intervention.
- Gérer de manière autonome les contacts avec les fournisseurs et sous-traitants.
- Réaliser des essais et réglages nécessaires avant la mise sous tension des équipements.
- Élaborer et optimiser les plans de maintenance préventive pour garantir la fiabilité des machines.
- Maintenir un environnement de travail propre et sécurisé, en respectant les normes d'hygiène et de sécurité.
Conditions de Travail :
- Horaires de travail flexibles, avec possibilité de travail en équipe.
- Jours de repos supplémentaires pour un équilibre travail-vie personnelle.
- Déplacements occasionnels, y compris à l'international, en fonction des besoins
Diplôme de niveau Bac professionnel en maintenance ou équivalent.
Expérience en maintenance industrielle appréciée.
Capacité à travailler en équipe et à former d'autres collaborateurs.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.