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Une entreprise de parfumerie recherche un Responsable Adjoint (H/F) à Paris pour participer au développement du chiffre d'affaire et animer l'équipe du magasin. Le candidat idéal doit être diplômé d'un Bac +2 avec une expérience réussie en animation d'équipe dans le domaine de la mode, bijouterie ou parfumerie. Des qualités telles que l'autonomie, la rigueur et le sens du service client sont essentielles. Ce poste en CDI offre un cadre de travail agréable et de nombreux avantages tels que des primes variables et une mutuelle.
Dans le cadre de notre développement nous cherchons des Responsables Adjoints.es à Paris F / H
CDI - 35h
Rattaché au groupe international Douglas et spécialisé en Distribution de Parfumerie Sélective, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté.
Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l'application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable.
N°1 de la parfumerie sélective sur le marché européen, Nocibé est devenu en presque 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée, sans diktat ni contrainte.
Véritable binôme du RM, le responsable adjoint(e) participe au développement du C.A, à l'animation humaine et à l'optimisation des indicateurs commerciaux de son magasin.
Diplômé(e) d'un Bac +2 et disposant d'une expérience réussie dans le domaine de la mode, bijouterie, ou parfumerie, vous justifiez d'une expérience en animation d'équipe.
Autonomie, rigueur, sens du service client et esprit d'équipe sont vos atouts majeurs pour nous rejoindre et mener à bien vos missions.
Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d'insertion du handicap au travail, Nocibé s'engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.