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Une agence de travail temporaire recherche un(e) Chargé(e) de recrutement à Villeurbanne pour gérer le recrutement et l'administration du personnel intérimaire. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+2/3 en RH et une première expérience réussie. Ce poste propose une rémunération fixe + variable et une ambiance de travail dynamique, avec des perspectives d’évolution de carrière.
Vous souhaitez avoir des missions polyvalentes et découvrir le domaine du travail temporaire ?
Mission
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement pour notre agence SAMSIC EMPLOI BTP de LYON (69).
Rattaché(e) à Vincent, le Responsable de l'agence, vous serez en charge d'une mission à la fois Commerciale et Ressources Humaines, en lien direct avec nos salariés intérimaires que vous recruterez et délégerez auprès de nos clients.
Au quotidien, vos missions seront les suivantes :
1. Recrutement :
2. Gestion du personnel intérimaire :
3. Gestion administrative :
Profil
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 / 3 dans le domaine des Ressources humaines ?
Vous avez acquis une première expérience réussie dans l'assistanat polyvalent, l'assistanat commercial ou les ressources humaines, idéalement dans le domaine du travail temporaire ?
Autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos priorités et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos prises d'initiatives ?
La réactivité, l'esprit d'équipe et l'écoute font partie de vos qualités ?
Idéalement, vous parlez couramment portugais, ou avez des bases ?
Séduit(e) ? Vous pensez être la personne qu'il nous faut ? Alors n'attendez plus, rejoignez Vincent !
De bonnes raisons de nous rejoindre :
Poste à pourvoir en CDI dès que possible.
Rémunération fixe + variable non plafonné + 10 RTT.
Compétences
Recrutement, RH, intérim, travail temporaire, Ressources Humaines, Sourcing
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.