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Une entreprise de consulting immobilier recherche des Agents immobiliers indépendants. Vous serez responsable d'accompagner des clients dans leurs projets d'achat ou de vente immobilière. Pas d'expérience requise, formation assurée, et rémunération attractive (jusqu'à 100% des honoraires). Vous bénéficierez d'une autonomie et d'un accompagnement quotidien.
Agent immobilier (H/F) 4 postes (H/F)
L'ENTREPRISE :Dans le cadre de notre développement, EffiCity, réseau de CONSULTANTS IMMOBILIERS INDÉPENDANTS, recherche ses futurs talents. Experts ou novices, votre formation est assurée par notre centre de formation agréé et nos coachs terrain. EffiCity regroupe plus de 2 500 consultants immobiliers sur toute la France. MISSIONS :En intégrant EffiCity, vous devenez consultant immobilier indépendant. Votre quotidien sera alors d'accompagner des vendeurs et acheteurs dans la concrétisation de leurs projets immobiliers d'achats ou de ventes. Afin de vous accompagner dans la réussite de votre entreprise, EffiCity met à votre disposition de nombreux outils et services. PROFIL RECHERCHÉ :Professionnel de l'immobilier ou reconversion. Seule votre envie de réussir sera la clé de votre futur succès !Formation et accompagnement garantit !Rémunération attractive : vous touchez jusqu'à 100% des honoraires de vos propres ventes !
Type de contrat Profession commerciale
Emploi non salarié Salaire
Envie d'autonomie, de liberté, d'épanouissement et de revenus confortables. Devenez consultant immobilier indépendant au sein du groupe EFFICITY (structure dynamique et performante de 2500 consultants sur toute la France) ! En intégrant EFFICITY, c'est faire le choix de rejoindre le réseau immobilier à la plus forte croissance sur les 3 dernières années et la garantie d'avoir un accompagnement au quotidien pour réussir sa reconversion dans l'immobilier ! M. Christophe HERVET
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.