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Une entreprise spécialisée en maintenance CVC recherche un Technicien d'Exploitation / maintenance pour garantir le fonctionnement optimal des installations. Vous devrez réaliser la maintenance préventive et corrective, optimiser les systèmes en place et encadrer, si nécessaire, une équipe de sous-traitants. Une formation en génie énergétique ou électrotechnique avec au moins 3 ans d'expérience est requise.
Au sein de l'agence, le Technicien d'Exploitation / maintenance CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) réalise la maintenance des installations CVC dont il a la responsabilité, afin d'en garantir le fonctionnement optimal, la sécurité et la fiabilité, dans l'intérêt du client. Pour cela, il / elle aura à : Assurer, dans les meilleurs délais, la conduite et le bon fonctionnement des installations CVC : Mettre en oeuvre le programme des travaux de maintenance préventive et corrective, selon le plan de charge, Assurer le dépannage des installations, mener des travaux de mise à niveau des installations et parfois, des mises en service, Optimiser le fonctionnement des équipements et des systèmes (régulations, contrôles), Maintenir en état de propreté les équipements, postes et lieux d'intervention. Mettre à jour les outils de planification, saisir et transmettre les demandes de devis, qui seront validés par le Responsable d'Exploitation. Réaliser le suivi de ses actions (rapports d'activités, réunions) en lien avec l'équipe et mettre à jour les outils de gestion des équipements et des stocks. Appliquer les procédures SQEE, veiller à la sécurité des personnes et des biens, au respect de la réglementation, dans le respect des attentes client. Encadrer, en fonction des missions, ponctuellement une équipe de sous-traitants
Vous êtes issu d'une formation en génie énergétique / électrotechnique, et avez au moins 3 ans d'expérience dans la maintenance en génie climatique. Vous pouvez avoir un profil généraliste pour
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.