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Une entreprise d'évaluation de luxe recherche des évaluateurs pour participer à des missions variées sur l'expérience client. Les candidats doivent avoir 18 ans ou plus, être des clients des marques haut de gamme, et montrer de la ponctualité et fiabilité. Ce rôle offre flexibilité et rémunération pour les évaluations effectuées, que ce soit en magasin ou en ligne. Rejoignez une plateforme facilitant la gestion des missions et des avis.
En tant qu'évaluateur/évaluatrice de marques de luxe, vous entrerez dans l'univers du luxe pour évaluer discrètement l'expérience client en donnant un avis essentiel qui aidera les marques à affiner leurs services. Qu'il s'agisse de visiter des boutiques, d'acheter en ligne ou de retourner un produit, votre voix façonne l'avenir de l'industrie du luxe.
Flexibilité : chaque visite en boutique dure environ 20 minutes, ce qui vous donne la flexibilité d'effectuer plusieurs missions.
Opportunités fréquentes : effectuez plusieurs missions par mois et collaborez avec certaines des marques les plus prestigieuses au monde.
Mode & Haute Couture
Joaillerie & Montres
Beauté & Soins de la peau
Automobile
Évaluations sans achat : Gagnez une rémunération basée sur la complexité de la mission.
Évaluations avec achat : Remboursement des articles approuvés conformément aux instructions de la mission.
Chez CXG, nous mettons en relation des marques haut de gamme avec plus de 80 000 évaluateurs et évaluatrices dans 70 pays. Avec 12 bureaux dans le monde et près de deux décennies d'expérience dans le domaine de l'expérience client dans la vente au détail, nous nous engageons à redéfinir l'expérience client pour les géants du luxe.
Rejoignez-nous et profitez de la flexibilité du travail en déplacement grâce à notre plateforme mobile, CXG Live. Sur cette plateforme, vous pouvez gérer en toute transparence les missions, les certifications et les avis.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.