Jobs in Nancy, France

• Définit, met en place, le projet d'établissement dans le respect du CPOM
• Développe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privées
• Assurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS,)
• Garantit le respect des droits et information du patient,

• Met en oeuvre et développe avec les médecins le projet médical de la Clinique
• Favorise les échanges et la concertation avec le corps médical
• Participe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateur
• S'assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médical

• Met en oeuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et Régionale
• Participe à l'élaboration des budgets de la Clinique
• Atteint et maintient un taux plein d'occupation des lits
• Développe le chiffre d'affaires en optimisant l'activité
• Maîtrise la masse salariale
• Optimise les charges fixes et variables
• Suit les indicateurs du tableau de bord de gestion
• Préparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.

• S'assure de la bonne administration du personnel
• Veille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s'occupe des activités de protection et prévention des risques professionnels
• Assure le dialogue social avec les représentants du personnel
• Gère la formation du personnel, s'assure du bon déroulement des formations

• Gère les plannings organise les services
• Gère et encadre le personnel, anime les équipes
• Prépare, anime et assure le suivi des réunions de staff
• Assure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateurs
• Répond aux demandes d'information des services du Siège
• Recrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et Division
• Conduit les entretiens annuels d'évaluation
• Identifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelle
• Développe les compétences des collaborateurs de la Clinique

• Assure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécurité
• Veille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l'établissement

• entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutement
• entretien visio avec le Chargé de Recrutement
• transmission au DRH du dossier du Candidat retenu
• entretien DRH - Candidat

de 55.000 à 60.000 euros Brut par an selon profil

• 5 à 10 ans minimum d'expérience en tant que Directeur d'exploitation dans l'univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors,
• Autonomie, sens de l'efficacité, goût du terrain
• Maîtrise des outils informatiques
• Maîtrise des règlementations en matière de santé et d'hébergement de personnes en difficultés

• Tickets restaurants
• Frais de déplacements à 50% par l'employeur
• prime de 13eme mois
• variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel
• prime ségur
• 14 RTT
• Mutuelle et prévoyance
• prise en charge du logement si déménagement (quelques mois)
• Durée hebdomadaire de travail : 39 heures