JEAN-MICHEL CATHALA CONSEILS
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Cross Border Talents
Un cabinet de conseil et formation recherche un formateur international en performance industrielle. Vous animerez des sessions de formation sur l'amélioration de la performance industrielle et accompagnerez les équipes opérationnelles. Une expérience d'au moins 7 ans en maintenance et la maîtrise de l'anglais sont nécessaires. Ce poste implique des interventions à l'international et propose un partenariat à long terme ou un poste permanent selon les opportunités.
Poste : MISSIONS
Animer des sessions de formation (présentiel et distanciel) sur les thématiques de performance industrielle appliquées à la maintenance.
Accompagner les équipes opérationnelles (techniciens, managers de maintenance, responsables industriels) dans la mise en pratique des méthodes.
Participer à des projets de conseil et d'amélioration continue en lien avec la maintenance (TPM, fiabilité, gestion des coûts de maintenance, digitalisation).
Notre partenaire est un Cabinet de conseil et de formation en excellence opérationnelle qui accompagne depuis plus de 20 ans des industriels des secteurs agroalimentaire, cosmétique et pharmaceutique. Leurs interventions vont du diagnostic de performance à la mise en oeuvre d'outils et de méthodes Lean, en passant par la formation et le coaching opérationnel des équipes.
Dans le cadre du développement de ses activités à l'international, notre partenaire cherche à identifier et / ou à collaborer avec des formateurs spécialisés en performance industrielle, avec un focus sur la maintenance industrielle (méthodes, pratiques, fiabilisation des équipements, TPM, etc.) Cette démarche vise à sonder l'existence de profils qualifiés sur le marché, en vue de partenariats ou d'intégrations futures.
FORMATEUR INTERNATIONAL EN PERFORMANCE INDUSTRIELLE / MAINTENANCE (H / F)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.