Responsable dépt. Design & Stress Centre d'Excellence Composite F / H
Safran SEATS est un des leaders mondiaux des sièges d'avion pour équipages et passagers.
Nos clients : les plus grandes compagnies aériennes
Notre produit : Vous l'avez peut-être déjà testé en voyageant sur l'un de nos sièges pendant vos vacances; plus d'un million d'entre-eux sont actuellement en vol.
Notre implantation : Saint-Crépin-Ibouvillers (60) (à 30 mn de Cergy-Pontoise et à 20 min de Beauvais, proximité immédiate de l'autoroute A16).
Le centre d'excellence composite (CCE) rassemble plus de 1000 collaborateurs répartis sur 4 sites en France, en Tunisie et au Mexique. Sa mission est de développer, industrialiser et fabriquer les coques composites des sièges Business et First Class livrés par SAFRAN Seats ainsi que des sous-ensembles composites destinés à l'industrie aéronautique.
Votre MISSION consistera à encadrer et piloter le Bureau d'étude et le pôle calcul du CCE.
Votre OBJECTIF sera de garantir la performance technique et opérationnelle des projets composites.
Rattaché(e) au Directeur Développement, vos missions seront passionnantes et variées :
Nous recherchons un professionnel capable d'analyse et diagnostic précis, et qui excelle dans la résolution de problèmes complexes. En tant que leader, vous saurez piloter les équipes avec efficacité. Vous connaissez les techniques d'audit sur le bout des doigts et votre maîtrise parfaite de l'anglais sera votre plus grand atout pour ce poste.
Vous êtes synthétique et faites preuve d'une grande force de proposition. Votre rigueur et votre persévérance vous distinguent, tout comme votre excellent relationnel et votre capacité à communiquer avec tous les acteurs.
Vous souhaitez mettre vos compétences et qualités au service de notre entreprise et participer activement à notre réussite collective ? Alors rejoignez-nous !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.