Postes à Lille, France
COMMUNITY MANAGER EN ALTERNANCE (H/F)
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COMMUNITY MANAGER EN ALTERNANCE (H/F)
Résumé du poste
Une école dynamique recherche un Community Manager en alternance pour une entreprise partenaire à Lille. Dans ce rôle, vous serez chargé de gérer et animer les réseaux sociaux, de créer du contenu engageant et de développer une communauté en ligne. Vous aurez également l'opportunité de suivre les tendances du marketing digital tout en intégrant un programme de Bachelor Digital. Ce poste est parfait pour une personne créative et autonome, désireuse d'apprendre et de se former dans un environnement stimulant. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner la présence en ligne d'une entreprise innovante.
Qualifications
- Intégration en Bachelor Digital pour une alternance en Community Management.
- Compétences en gestion des réseaux sociaux et création de contenus nécessaires.
Responsabilités
- Gestion et animation des réseaux sociaux tels que LinkedIn et Instagram.
- Création de contenus en respectant le calendrier éditorial.
Connaissances
Formation
Outils
MyDigitalSchool Lille cherche pour une entreprise partenaire un Community Manager en alternance située dans le secteur de la métropole lilloise. Pour réaliser cette alternance, tu intègres la 3eme année du Bachelor Digital au sein de notre école afin de te former !
- Gestion et animation des réseaux sociaux : Linkedin, Instagram, etc.
- Création de contenus en respectant le calendrier éditorial
- Développement du nombre d'abonnés
- Veille sur les tendances du marketing digital
- Maitrise des réseaux sociaux
- Bonnes connaissances des outils : Canva, CMS, suite Adobe sera un plus
- Bonne capacité rédactionnelle, créativité et autonomie
Chaque candidature sera étudiée par nos soins après réception de votre dossier de candidature. Toute autre demande ne sera pas retenue.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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