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Un réseau de courtage en assurance recherche des professionnels pour créer et gérer leur propre cabinet. Vous bénéficierez d'un modèle entrepreneurial unique, d'un support et des outils nécessaires pour réussir. Cette opportunité permet de développer une équipe et d'accroître les sources de revenus.
Le réseau de courtage en assurance 3.0 ASSENTIS recherche des professionnels de l'assurance H/F sur toute la France.
Vous êtes désireux de :
Rejoignez ASSENTIS le premier réseau de courtage en assurance 3.0 qui vous permet de :
Innover grâce au modèle entrepreneurial que nous avons co-construit avec les professionnels du réseau pour vous permettre de bâtir un actif professionnel plus puissant générant des revenus plus attractifs et un actif mieux valorisable à terme que dans les modèles traditionnels.
1. Vous pouvez, en outre, développer votre propre sous-réseau de courtiers-mandataires Assentis, suivant le principe de la recommandation-cooptation et profiter du modèle 3.0 d'ASSENTIS. Devenez en quelque sorte un "petit ASSENTIS" au sein d'ASSENTIS.
Démultiplier ainsi vos sources de revenus, accélérer la récurrence de votre cabinet, augmenter de façon significative les multiples de cession à terme.
Courtier innovant et spécialiste de la distribution d'assurance, vous bénéficierez des avantages de l'entreprenariat, sans en subir les contraintes (à savoir l'isolement et la lourdeur en matière de gestion).
De part le modèle entrepreneurial que nous avons retenu pour développer et structurer ASSENTIS, vous aurez l'opportunité, en nous rejoignant, en plus de développer votre activité dans les assurances, de recruter, former et animer votre propre équipe de Conseillers-Expert.
Ce dernier point est essentiel et confère, à cette opportunité professionnelle, son caractère unique sur le marché de la distribution d'assurances.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.