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CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES H / F
Job summary
Une communauté de communes située en Nouvelle-Aquitaine recrute un Chef de Service Ressources Humaines. Le poste inclut la gestion d'une équipe de 6 agents, la veille réglementaire, et l'élaboration du budget RH. Le candidat idéal aura un Bac +3/5 en gestion des RH ou domaines connexes, avec une expérience antérieure en collectivité territoriale. Ce poste est à pourvoir au 1er novembre 2025 et prévoit un télétravail possible.
Benefits
Qualifications
- Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou établissement public.
- Très bonne connaissance du Statut de la FPT, réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite.
Responsibilities
- Pilotage de l’activité et organisation du temps de travail.
- Suivi des évolutions réglementaires.
- Préparation des séances des instances paritaires.
- Organisation des échanges avec les représentants du personnel.
- Rédaction de notes et délibérations pour le conseil municipal.
- Elaboration du budget RH.
Skills
Education
COMMUNAUTE DE COMMUNES PORTE OCEANE DU LIMOU SIN
26 000 habitants - Haute-Vienne (87)
Recrute par voie statutaire ou contractuelle
UN CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES H / F
Catégorie B ou A
Cadre d’emplois des Rédacteurs ou des Attachés
- Management d’équipe (6 agents) : Pilotage de l’activité, organisation du temps de travail, entretiens professionnels, suivi du plan de formation, contrôle de l’ensemble des projets d’actes et courriers préparés
- Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions
- Instances paritaires : Préparation des séances du CST et FSSSCT, suivi des avis et décisions, organisation des élections
- Dialogue social : Organisation des échanges avec les représentants du personnel, mise en œuvre des décisions issues des instances
- Suivi des délibérations : Rédaction de notes et délibérations pour le conseil municipal, suivi des actes administratifs
- Elaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
- Encadrement et suivi des stagiaires / apprentis
- Gestion des recrutements / remplacements et du tableau des emplois.
- Bac +3 / 5 en gestion des RH, droit public, management ou sciences sociales
- Expérience sur un poste similaire (en collectivité territoriale ou établissement public)
- Très bonne connaissance du Statut de la FPT, réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers
- Capacité à piloter des projets et à conduire des réunions.
RÉMUNÉRATION : Statutaire + régime indemnitaire + Participation employeur prévoyance (100% de la couverture minimale) et assurance complémentaire santé (30 € / mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel + Forfait mobilités durables + Participation frais de transport en commun (50%) + Télétravail possible 1J / semaine.
Agent de la CC Porte Océane du Limousin mis à disposition auprès de la Mairie de Saint-Junien.
Poste basé au siège de la CCPOL
À POURVOIR AU 1ER NOVEMBRE 2025
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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