Postes à Besancon, France
Maçon coffreur (H/F) à Besançon (25000) (H/F)
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CONSULTANT(E) CONFIRMÉ(E) - AUDIT / CONTRÔLE DE GESTION
MAZARS
Maçon coffreur (H/F) à Besançon (25000) (H/F)
Résumé du poste
Une agence d'intérim recherche deux Maçons Coffreurs pour intervenir sur des chantiers à Besançon. Les candidats doivent avoir une expérience de 12 mois en gros œuvre. Les principales missions incluent la réalisation de coffrages, la mise en place de ferraillages et le respect des consignes de sécurité. Rémunération entre 12 et 15 Euros de l'heure avec un contrat intérim de 3 mois.
Qualifications
- 12 mois d'expérience en gros œuvre.
- Capacité à réaliser des coulage de béton.
- Respect des consignes de sécurité.
Responsabilités
- Réalisation de coffrages traditionnels ou industriels.
- Mise en place de ferraillages.
- Décoffrage et finitions.
Connaissances
L'agence Interaction Intérim Besançon recherche pour l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans le gros œuvre, 2 Maçons Coffreurs (H/F) pour intervenir sur des chantiers situés à Besançon et ses alentours.Vos missions principales seront :- Réalisation de coffrages traditionnels ou industriels (banches)- Lecture de plans- Mise en place de ferraillages- Coulage de béton- Décoffrage et finitions- Respect des consignes de sécurité sur le chantier
Type de contrat Intérim - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.0 Euros à 15.0 Euros sur 0.0 mois
- 12 Mois Cette expérience est indispensable
- Appliquer les mortiers
- Assembler et positionner les éléments d'armatures et les caissons pour le béton
- Monter les murs en utilisant les matériaux adaptés
- Réaliser des enduits
- Terrasser et niveler la fondation
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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