Apprentissage: BUYER DRIVELINE TRANSMISSIONS & CASTINGS
Responsabilités :
- Participation à l'élaboration de la stratégie de la commodité Driveline and Castings (analyse des besoins, contraintes marché, APV, etc.)
- Veille technologique et informationnelle
- Réalisation d'actions achats (RFQ / Appel d'offres, négociation achats & juridiques, etc.)
- Contribuer à l'achat dans son périmètre, aux meilleures conditions coûts/qualité/délai
- Animation de la vie série de la commodité (atelier Monozokuri, actions de value optimisation, etc.)
- Pilotage des volumes contractualisés pour le périmètre Driveline and Castings et reporting mensuel destiné à la direction générale du groupe
- Support aux acheteurs de l'équipe dans la gestion administrative
- Suivi de fournisseurs stratégiques (KPIs)
Enfin, tu feras partie intégrante de l'équipe et tu participeras à toutes nos réunions d'équipe et de développement.
Compétences demandées :
- Analyse quantitative
- Anglais : Niveau C1-C2
- Soft Skills : écoute, analyse, organisation, rigueur, proactivité
Profil recherché :
- Études : Bac +5, École d'Ingénieur ou de Commerce, de préférence avec spécialisation Achat
Chez Stellantis, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, mérites et besoins du métier. Nous accueillons les candidatures de toutes personnes, indépendamment de leur genre, âge, ethnie, nationalité, religion, orientation sexuelle ou handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre environnement futur.
24 mois
Europe, France, Île-de-France, Yvelines (78)
Poissy (CEMR A)
Anglais (C2 - Bilingue, score 4,5-5 Bright)
Rejoindre Stellantis, c'est intégrer une entreprise d'envergure mondiale. Innovante et engagée dans la mobilité durable, elle reste à la pointe des tendances mondiales. Forts de leur efficacité, agilité et esprit d'équipe, ils cherchent à façonner la mobilité de demain. La diversité de leurs talents est leur force. Rejoignez-nous !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.