Jobs bei Keolis in Frankreich

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Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Keolis Lille Ilévia exploite le réseau de transport en commun de la Métropole Européenne de Lille sous la marque commerciale Ilévia. Ses activités sont réparties sur 11 sites dans la métropole.

Keolis Lille Ilévia accompagne 200 millions de voyageurs dans leurs déplacements. Chacun d'entre eux mérite une attention particulière à laquelle chaque collaborateur de l'entreprise contribue par la qualité des prestations proposées, la personnalisation des solutions collectives, tout en coconstruisant ensemble avec la collectivité le réseau de demain.

Sous la responsabilité du Responsable contractuel et financier, le contrôleur de gestion sociale F/H collecte, construit, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l'entreprise de piloter sa masse salariale et d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines et également avec les autres contrôleurs de gestion de la société.

À ce poste, vous serez en charge de :

1. Produire, cadrer, synthétiser, présenter et analyser des données d'effectifs, d'absentéisme et de coûts de personnel pour des besoins de reportings et de pilotage (Groupe, représentants des salariés, Autorité Concédante, opérationnels...)
2. Assurer la responsabilité de la construction du budget de masse salariale et de son suivi en lien avec les contrôleurs de gestion opérationnels
3. Élaborer le budget ainsi que les reprévisions des charges et effectifs de la DRH en étroite collaboration avec les responsables d'unités, ainsi qu'analyser, fiabiliser et optimiser les clôtures mensuelles et annuelles
4. Participer au système de pilotage social de l'entreprise : suivi d'absentéisme, chiffrage des NAO et autres accords sociaux, études diverses...
5. Participer à des projets RH ou transverses notamment sur les outils de SIRH (système d'information des ressources humaines) et de simulation de masse salariale en lien avec le Groupe et en cohérence avec le Système d'Information de Gestion et les systèmes informatiques

Le poste est basé à Marcq-en-Baroeul, à moins de 15 min en tramway de la Gare Lille Flandres.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type École de Commerce ou Université de gestion et justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire. La connaissance des activités RH est un atout supplémentaire.

Vous avez de solides compétences en comptabilité, en analyse de données quantitatives, en contrôle de gestion. Vous produisez des données fiables et le plus automatisées possibles et savez élaborer des reportings financiers de qualité.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Word, Excel et Outlook, ainsi que les outils de données (type BO, outil comptable) et les SIRH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre appétence pour les chiffres, votre rigueur, votre esprit de synthèse, votre sens de l'organisation et de la confidentialité.

• Un environnement de travail convivial
• Des équipes motivées et engagées autour de la performance et de la satisfaction clients
• Des RTT, des tickets restaurants, un 13ème mois, un plan d’épargne entreprise…

En intégrant le Groupe Keolis, vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• des opportunités professionnelles au sein de l’ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)
• un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)
• des politiques fortes en termes de mixité et de non-discriminations (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte de la diversité)

HR, Human Resources

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