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ANALYSTE APPLICATIF DATA FINANCE RH
Résumé du poste
Une société de technologie recherche un Analyste applicatif data dans le domaine de la finance et des RH. Vous participerez à un projet international et serez responsable de la qualité de fonctionnement et du support des applications. Une expérience de 2 ans et une grande aisance dans la manipulation des données sont requises, ainsi qu'un niveau d'anglais professionnel.
Qualifications
- Expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent.
- Volonté de travailler sur des projets d’envergure dans un contexte international.
Responsabilités
- Piloter et contribuer au maintien de la qualité de fonctionnement des applications.
- Assurer le support des applications placées sous votre responsabilité.
Connaissances
Formation
Offre n° : 2763
Publié le : 07/07/2023
Fonction : ANALYSTE
Contrat : CDI
Lieu de mission : Issy Les Moulineaux
Département : 92
Salaire : Suivant profil
Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un Analyste applicatif data domaine finance et rh. Intégré à la dsi et encadré par son responsable, vous pilotez et contribuez au maintien de la qualité de fonctionnement et au support des applications placées sous votre responsabilité. Vous êtes féru de manipulation de données et possédez une première expérience dans le domaine IT lié à la Finance et/ou RH.
Compétences requises : De formation supérieure en informatique, vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent. Vous possédez une grande aisance dans la manipulation de données et souhaitez travailler dans des projets d’envergure dans un contexte international. Anglais professionnel nécessaire, contexte international.
Contact : MARC SOREL, 26 rue Daubenton, 75005 PARIS. Téléphone : 01 43 37 99 22. Fax : 01 45 87 01 70. E-mail : Répondre à cette offre
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.