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Vous envisagez de rejoindre une ETI industrielle pour vous accomplir dans un secteur d’activité en constante évolution ?
Le groupe REDEX se concentre sur trois industries principales : les systèmes d'entrainements pour machine outil, les laminoirs de fils de précision ainsi que les équipements de parachèvement pour la production de bande métal, et regroupe les technologies REDEX, MEROBEL, BÜHLER, UNGERER et BWG.
Le groupe emploie près de 400 personnes et possède trois usines européennes deux en France et une en Allemagne
L’usine de Ferrières se situe entre Paris et Montargis Elle emploie près de 200 personnes et rassemble la production d’éléments mécaniques et mécatroniques de précision, les bureaux d’études, la direction et les services supports.
Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité et du handicap, et à ce titre, étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal.
Missions principales du poste
Rattaché(e) à notre Chef d’Atelier, dans un environnement international, vos principales missions consisteront à :
*Préparer, régler et conduire une machine outil à commande numérique pour mener à bien la réalisation de pièces unitaires à partir d'un plan dans le respect des normes de productivité et de qualité.
*Assurer la maintenance de premier niveau et le réglage d'une machine à commande numérique
Qualités attendues
Maitrise du langage MAZATROL et/ou FANUC et/ou HEIDENHAIM
Aptitude au travail en équipe
Autonomie et Esprit d'initiative
Profil recherché
Bac Pro ou Bac+2 en Usinage - Expérience de 3 5 ans en fraisage CN dans la mécanique de précision
Poste en 2x8 ou en journée
Rémunération sur 13,25 mois / intéressement & participation avec PEE
Prime de fabrication & indemnité kilométrique
Avantages: mutuelle 100% employeur & restaurant d’entreprise
CSE d'entreprise
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez REDEX Group
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.