WINSEARCH ROUEN INDUSTRIE
JBL Conseil
Talents Industrie
Industrie
Karpos
Karpos
Satis Jobs Center - Industrie Colmar
Michael Page
MindRH Recrutement
Dekra Personnel
KELYPS Andrezieux Industrie
Mindrh
BILFINGER LTM INDUSTRIE
LIP Industrie Bâtiment
Groupe SOPRA STERIA
Humanis Partners
LIP Industrie Bâtiment
STAFF INTERIM - INDUSTRIE & TERTIAIRE
Globe For You
SUPPLAY GRENOBLE
LIP Industrie Technique et Nucléaire
Synergie Chantonnay
GROUPE ADF
Une industrie pharmaceutique recherche un(e) Responsable Équipe de Production pour superviser la production sur le site de Limay. Vous serez chargé(e) d'organiser la production et de garantir les performances en termes de qualité, coûts et délais. Ce poste en CDI offre un salaire entre 40 000 et 45 000 EUR, ainsi qu'un bonus de performance et participation. Vous devez justifier d'une expérience dans l'industrie de process, idéalement pharmaceutique.
Intégré(e) à un site de production d'environ 200 personnes, vous êtes directement rattaché(e) au responsable opérationnel de production et garantissez la production en temps réel sur le périmètre fabrication et conditionnement. Vous organisez et animez en temps réel la production de l'équipe. Votre challenge est de gérer les flux de production et optimiser le fonctionnement des machines en respectant les impératifs de coûts, de qualité et de délais.
PROFIL : Véritable maillon de la production, vous justifiez d'une expérience opérationnelle en industrie de process, principalement dans le secteur pharmaceutique. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à prendre des décisions. Vous êtes également un manager confirmé avec une vision globale de la production.
Entreprise : Winsearch, cabinet de recrutement, recherche pour son client, une industrie pharmaceutique, un(e) RESPONSABLE EQUIPE DE PRODUCTION H / F
CDI – LIMAY
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.