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Un cabinet de recrutement cherche un Consultant en Recrutement pour gérer le processus de recrutement de A à Z. Vous travaillerez en autonomie avec un portefeuille clients et candidats de votre choix, et bénéficierez de formations sur les méthodes de recrutement. Un fort engagement peut mener à une rémunération attractive basée sur les commissions.
Le cabinet de recrutement Human Talent spécialisé dans le recrutement de cadres et techniciens en CDI CDD et Intérim dans le secteur du BTP, de lIndustrie et du Tertiaire recherche un Consultant en Recrutement Indépendant H / F.
Human Talent est un cabinet de conseil qualitatif à taille humaine qui sadresse aussi bien aux petites et moyennes entreprises quaux grands comptes.
Notre valeur ajoutée réside dans la relation de proximité et de confiance que nous entretenons avec nos partenaires.
En tant que Consultant en Recrutement vous assurez tout le processus de recrutement de A à Z (de lidentification dun besoin en recrutement jusquà lintégration dun candidat).
Vous êtes en charge de développer et de fidéliser un portefeuille clients et candidats sur le secteur dactivité de votre choix.
Etant votre propre responsable vous travaillez en autonomie totale et sur le lieu de votre convenance. Vous évoluez sous le statut auto-entrepreneur ou en portage salarial.
Human Talent met à votre disposition les supports optimaux pour développer votre portefeuille clients et candidats (Jobboards CRM Multiposting Emailing Outil de prospection B2B).
De plus vous disposez de notre support administratif (édition de vos factures et contrats création de statut auto-entrepreneur).
Vous bénéficiez également dune formation sur les méthodes de recrutement qui ont fait leurs preuves et dun accompagnement tout au long de votre évolution chez Human Talent.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.