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Job summary
Une société de gestion des ressources humaines recherche un Gestionnaire Paie H/F pour assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Le candidat idéal aura une formation BAC+2/3 et 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie. Cette fonction implique de travailler en collaboration avec les RH pour garantir le bon suivi des déclarations sociales et des dossiers du personnel.
Qualifications
- 2 à 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
- Bonne connaissance du droit social.
Responsibilities
- Gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
- Préparer et contrôler les bulletins de paie en garantissant leur conformité.
- Assurer la gestion des déclarations sociales.
- Gérer les entrées/sorties du personnel.
- Suivre les absences et congés.
Skills
Education
Tools
Gestionnaire Paie H/F
Labège (31)
- Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
- Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité
- Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes
- Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc..)
- Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
- Apportez un suppoer aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes
- Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
- Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social
- Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.