Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting; Balma; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un Gestionnaire Paie H/F à Balma. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs salariés. Le candidat idéal a une formation BAC+2/3 en RH ou gestion et 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie. Compétences en SIRH et en droit social nécessaires. Poste à pourvoir dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
• Maitrise des outils SIRH et bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et administration du personnel pour un portefeuille de salariés.
• Préparation et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des déclarations sociales et des relations avec des organismes.
• Gestion des entrées / sorties du personnel.
• Suivi des absences et congés.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

Logiciels de paie

SIRH

Description du poste

Poste

Gestionnaire Paie H/F

Lieu de Poste : BALMA (31)

Vos missions

• Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.
• Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité,
• Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes,
• Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc..)
• Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel
• Apportez un suppoer aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.

Profil recherché

• Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion,
• Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions
• Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social,
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel

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