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Gestionnaire de paie H/F

Kolibri Consulting

Montauban

Sur place

EUR 35 000 - 45 000

Plein temps

Il y a 10 jours

Résumé du poste

Une société de conseil RH recherche un Gestionnaire Paie & Administration du personnel pour gérer la paie et l'administration d'un portefeuille de salariés. Vous serez responsable des bulletins de paie, des déclarations sociales et du suivi du personnel. Une formation BAC+2/3 et 2 à 5 ans d'expérience en paie sont exigées. Le poste est basé à Saint Clément d'Olt.

Qualifications

  • Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.
  • Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

  • Responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel.
  • Préparer et contrôler les bulletins de paie.
  • Gérer les déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.
  • Gérer les entrées/sorties du personnel.

Connaissances

Rigueur
Confidentialité
Sens de l'organisation
Relations interpersonnelles

Formation

Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion

Outils

SIRH
Logiciels de paie
Description du poste
Intitulé du poste

Gestionnaire Paie & Administration du personnel h/f


Lieu de poste

St Saint Clément d'olt


Responsabilités


  • Rattaché à la direction RH, vous serez responsable de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un portefeuille d'un certain nombre de salariés.

  • Préparez et contrôlez les bulletins de paie en garantissant leur conformité.

  • Assurez la gestion des déclarations sociales et le suivi des relations avec des organismes.

  • Gérez les entrées / sorties du personnel (contrats, DPAE, soldes de tout compte, etc.).

  • Suivez les absences et congés, et mettez à jour les dossiers du personnel.

  • Apportez un soutien aux collaborateurs et managers sur les questions RH courantes.


Profil recherché


  • Formation BAC+2/3 en RH, comptabilité ou gestion.

  • Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement en multi-conventions.

  • Maitrise des outils SIRH/logiciels de paie et bonne connaissance du droit social.

  • Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et du relationnel.


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