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Depuis 1995, Nos Petits Frères et Sœurs (NPFS) œuvre en faveur de populations en situation de grande vulnérabilité : orphelins, enfants abandonnés, enfants et jeunes en situation de handicap, familles démunies… Membre de l’ONG internationale NUESTROS PEQUEÑOS HERMANOS (NPH), l’association intervient dans 9 pays en Amérique latine et dans les Caraïbes (particulièrement en Haïti). NPFS soutient des projets d’accès aux soins, d’accueil et de scolarisation. Sa mission est d’offrir à chaque enfant un nouveau départ dans son propre pays pour qu’il en devienne l’un des acteurs de demain.

L’association ne bénéficie pas d’aide publique et son action n’est possible que grâce à ses donateurs. NPFS repose en effet sur la générosité de ses donateurs, qui reçoivent régulièrement des courriers d’appel aux dons leur présentant de façon détaillée les besoins, qu’ils soient ponctuels, récurrents ou urgents, et les projets à financer sur le terrain. La collecte a lieu toute l’année.

NPFS est actuellement à la recherche d’un/e chargé/e de communication et de développement. Il/elle sera hiérarchiquement rattaché/e à la Déléguée Générale de la structure et sera amené/e à travailler avec différentes parties prenantes.

• Coordination des demandes de contenu avec le réseau international ;
• Collaboration avec l’agence marketing pour :
• le partage des contenus pour la réalisation des différentes campagnes,
• la production des supports des différentes campagnes offline,
• le suivi des résultats par campagne,
• la gestion des demandes d’échange de fichiers.

• Gestion des réseaux sociaux en collaboration avec un/e alternant/e :
• Etablissement d’un calendrier,
• Rédaction des posts et conception des visuels,
• Suivi des performances et ajustements,
• Développement de la stratégie réseaux sociaux sur nos canaux principaux (Facebook, Instagram, LinkedIn et YouTube).
• Emailings
• Établissement d’un calendrier de communication annuel (en coordination avec les campagnes offline, les temps forts sur l’année, etc),
• Coordination des campagnes digitales avec l’agence (ex. campagne de fin d’année),
• Rédaction, mise en page des emails produits en interne,
• Intégration des emails produits par l’agence,
• Création des listes d’envois selon les segmentations établies,
• Construction et coordination de campagnes d’automatisation,
• Reporting des résultats.
• Site internet :
• Rédaction d’articles en collaboration avec un/e alternant/e ,
• Suivi de rédaction de pages SEO en collaboration avec un/e alternant/e et un prestataire spécialisé,
• Coordination des actions de maintenance avec le prestataire,
• Gestion des formulaires de dons,
• Suivi et analyse des dons web,
• Reporting des résultats.

• Gestion de la relation testateur,
• Gestion des publications legs et autre,
• Traitement et suivi des dossiers legs et assurances-vie,
• Développement du programme legs.

Ces missions pourront être redéfinies en fonction de l’activité et des besoins de l’association (appui à l’organisation d’événements…).

• Niveau de formation : ≥ bac+5.
• Première expérience requise en communication.
• Intérêt pour le secteur associatif et la solidarité internationale.

• Très bon niveau de français et d’anglais ; connaissance de l’espagnol un plus.
• Aisance relationnelle.
• Compétences rédactionnelles.
• Aptitude et goût pour la communication et le digital ;
• Maîtrise des outils bureautiques.

• Être organisé(e), impliqué(e), rigoureux(se) et fiable.
• Être autonome et avoir une bonne capacité d’adaptation.
• Faire preuve de bon sens et de flexibilité.
• Aimer le travail en équipe, au sein d’une petite structure où la polyvalence est de mise.
• Être dynamique et force de proposition.
• Avoir le sens de l’éthique.

• Date de début souhaitée : début mars 2026.
• Rémunération : selon profil et expérience.
• 50% des frais de transports en commun IDF + titres repas.
• Lieu de travail : au siège de l’association, à Pontault-Combault (77).
• Candidature complète (CV et lettre de motivation) à adresser à maiwenn.perennec @ nospetitsfreresetsoeurs.org

• Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
• La première vague d’entretiens se déroulera la semaine du 26 janvier 2026.