RÉSEAU TALENTS
MAIRIE DE SURESNES
OLIVIER COLIN
OLIVIER COLIN
SUP INTERIM
Partnaire DUNKERQUE
PACA SUD REGULATION
aquila RH
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asap.work
LA SCETEC
TRIANGLE 37
SARL APROJOB
Chantier Opérationnel C06/07
BLOO ELEC
DGE Telecom
ELECTRICITE INDUSTRIELLE J. P. FAUCHE
TRIANGLE COIGNIERES ACR
Un cabinet de recrutement recherche un Electricien confirmé courant fort pour intervenir sur des chantiers en milieu tertiaire. Le candidat devra avoir de l'expérience en électricité et idéalement en haute tension. Le poste offre un salaire sur 13,25 mois ainsi que des primes et un véhicule de service.
Fort d’un savoir-faire transmis depuis plus de 30 ans, notre client met son expertise au service des maîtres d’œuvres, bureaux d’étude technique, promoteurs immobiliers, entreprises générales de bâtiment et grands gestionnaires d’énergie d’Île-de-France, dans le cadre d’appel d’offres pour des besoins en électricité générale, industrielle, courant faible et courant fort, postes HT / BT mais également automatisme et régulation.
Dans le cadre d'une forte croissance et pour développer l’activité, nous recrutons 2 Electriciens confirmés courant fort H / F, ayant également dans l'idéal une expérience en haute tension.
Les chantiers sont sur toute l'Ile de France et les bureaux de notre client sont situés à Alfortville (94) et au Mesnil Amelot (77).
Je suis Stéphanie CALONE, Consultante recrutement indépendante chez Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l’expérience candidat avant tout.
Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire. Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.